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구조개혁(構造改革)과 노동법개정(勞動法改正) -「선진화방안(先進化方案)」중 대체근로(代替勤勞) 및 해고관련(解雇關聯) 규정(規定)을 中心으로- = Restructuring and Revision of Korean Labor Law-Research about “replacement work” and “unfair dismissal” of “A Proposal for Modern Labor Relations”
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2005
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115-151(37쪽)
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Provoking a sharp outcry from organized labor, the government unveiled on September in last year a comprehensive blueprint aimed at dramatically reforming Korea's labor climate. The Labor Ministry proposal, if adopted as amendments to present labor laws and regulations,would likely shift the balance of power more in favor of company managers.
Entitiled “A Proposal for Modern Labor Relations,” the blueprint aims to give management greater authority in dealing with labor conflicts. It will also check the power of labor unions at large businesses and public companies, while strengthening the rights of individual workers. Many of the legal restrictions that discouraged attempts by employers and unions to resolve their differences will be abolished.
The Korean Confederation of Trade Unions said in a statement the proposal strengthened only management power against employees and would intensify labor conflicts. Business interest groups generally welcomed the proposal, but said some aspects needed to be changed.
Strengthening management abilities to respond to strikes, the plan proposes to allow employers to lock out striking workers regardless of the legalities of union actions. Employers have been prohibited from locking out workers during illegal strikes, with the government fearing such action would further fuel conflicts. However, offensive lockouts by employers - before unions go on strike - would continue to be prohibited.
In other proposals, the management of public corporations and other organizations that affect the public interest would be able to hire replacement workers or engage subcontractors to continue operations when their workers went on strike. Employers would also be able to call in police at the earliest sign of law-breaking by striking workers, such as occupying company facilities, disrupting operations by replacement workers, and damaging property. The proposal would also require labor unions to have the finances independently audited.
This article deal with “A Proposal for Modem Labor Relations” above mentioned focus on “replacement work” and “unfair dismissal”.
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