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사업의 인수ㆍ양도ㆍ합병과 고용승계 = Succession of Employment Contract in Case of Transfer of Undertakings
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2005
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Korean
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89-140(52쪽)
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In the so-called Road map for the Advanced Industrial Relations of Korea, which was announced in 2003, new regulations were suggested in order to establish the principle of succession of employment contract in case of transfer of undertakings in accordance with the court decisions. This principle shall be equally applied in case of transfer of undertakings according to the law, not insofar as the law regulates otherwise. In case of insolvency, however, the rule of succession of employment contract shall not be applied.
The European law regulates the automatic succession of the employment relations in case of transfer of whole or part of the undertakings or businesses. In Korea, however, Article 31 of the Labor Standard Act was so revised in 1998 that the 'urgent economic reason' for termination of employment includes the "mergers, acquisitions and transfer of undertakings in order to avoid worsening business."
The revision of the LSA proved as a shock, because the courts have established the principle of succession of employment. The government explained that the revision was inevitable, as the International Monetary Fund asked the government for more flexible labor market in order to overcome the financial crisis. However the revision is expected to be repealed in order to cope with the international directive.
The Road map Commission suggested that the work rules, which have been applied to the workplace of the seller, shall be applied to the purchaser as long as one year. Afterwards efforts should be sought for easier integration to the work rules of the purchaser. Minority opinion suggested to leave this item to the court ruling instead of new regulations.
In relation to the effectiveness of the collective agreement in case of succession of employment, the Supreme Court upheld on March 26, 2002 that in case of transfer of undertakings not only the individual labor relations but also the rights and duties on collective agreement are succeeded. The continuance of the succeeded collective agreement shall be decided by the regulations and general interpretation about the agreement.
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