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5胡16國時期 後趙의 官職補任과 종족차별 연구 = A Study of appointment of government officials and racial discrimination of Hou-Zhao in the age of 5Hu 16Guo
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한국외국어대학교 중국연구소(INSTITUTE OF CHINESE STUDIES, Hankuk University of Foreign St)
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2017
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Korean
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When we return and arrange for racial discrimination by Hou Zhao's appointment of government officials, it is as follows.
First, Most of Jiezu(Guoren) are the highest commander in the military direction, the prime minister of the administrative department and power are highly managed. They also took charge of his government position to expertly govern jiezu and liuyi. And They regretted position as governor of the area where jiezu and liuyi live. In conclusion, they completely took over the military, administrative, and local powers of Houzao, and has provided reasons for dissatisfaction by Liuyi(Huren) and Hanzu(Zhaoren).
Second, Speaking of government positions in the direction of military affairs, liuyi was appointed lower official position than jiezu. Officials that they were in charge were the commanders of the military composed mainly of liuyi, the director of the area where they reside, and the government office that handles the work related to ethnic minorities. There were not many people who carried out national policies and were in charge of the administration 's highest office. And ruled the area where ethnic minority lives, and I exhorted the work which was exclusively associated with the small group of people.
Third, the appointment of government officials of the Hanzu(Zhaoren) is a senior vice-minister such as central government, and took up the important and responsibility of the central government, and raided an important responsibility of the local government. Houzhao bureaucracy system is a unique way to mix Hanzu and Huzu bureaucracy.
In conclusion, Jiezu is administration, military, and provincial, they have held the highest office. Liuyi has a lower official status than jiezu, and the ruling party is also a minority. Hanzu was in charge of various administrative positions in administration, military, and local areas. However, despite the many discrimination against jiezu and liuyi, we tried to mutually converge.
後趙의 官職 補任에 따른 종족 차별에 대하여 귀납 정리하면 다음과 같다.
첫째, 羯族(國人)의 관직 보임은 大將軍 등 군사방면의 최고지휘관, 開國功臣으로 勳格이 높아서 封爵을 받거나 3公의 반열에 오른 자 및 宰相의 지위에 오른 인물과 중앙정부의 최고 집행기관인 尙書省의 中樞 관리가 대부분이다. 그 다음으로는 羯族과 六夷를 전문적으로 통치하는 大單于, 單于와 單于元輔 등 大單于의 屬官을 담당하고, 羯族과 六夷가 거주하는 지역을 다스리는 지방장관(校尉, 中郞將, 都督, 護軍) 및 羯族 石氏 皇帝의 近臣과 기타 관직을 담당한 인물로 요약할 수 있다. 즉 後趙 정권의 군사와 행정 및 지방을 완전히 장악하고 있으며, 六夷와 漢族에 의하여 불만을 초래하는 원인을 제공하게 되었다.
둘째, 六夷(胡人)의 관직 보임은 將軍 등 군사관련 관직 중에서 羯族이 담당한 관직보다 비교적 낮은 관직을 담당하고, 또 六夷로 구성된 군대를 통치하는 都督, 司馬, 中郞將, 校尉 등이며 左賢王, 單于 등 소수민족 지역과 門生主書와 門生祭酒 등 六夷 관련 업무를 집행하는 관직을 담당하였다. 3公과 宰相 관직을 담당한 인물은 극소수이고, 정책을 집행하는 尙書省의 관직은 드물었으며, 지방장관도 주로 외지를 담당하였다. 즉 六夷는 군사관련 관직 중에서는 羯族보다 낮은 직책을 담당하거나 소수민족의 지역과 관련 업무를 담당하는 전문적인 관직이 대부분이었다.
셋째, 漢族 士族(趙人)의 관직 보임은 尙書省, 中書省, 門下省과 御史臺 및 大司馬, 特進, 3公(太宰, 太傅, 太保), 九卿 등 中樞 官職을 담당하였고, 長史, 司馬, 參軍, 主簿, 令史, 祭酒등 다양한 屬官을 담당한 인물이 대부분이다. 또 백성을 직접 통치하는 內地의 州, 郡, 縣의 丞, 太守, 刺史, 牧 등의 地方官을 담당하였다. 즉 後趙의 관료제도는 漢族과 胡族의 관료제도를 혼합한 독특한 형식이고, 이러한 상황에서 漢族은 中樞職과 군사직의 補佐職과 屬官을 담당하거나, 아니면 백성을 직접 다스리는 內地의 地方官에 임명되었다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-07-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Chinese Studies and Sinology -> Journal of Sinology and China Studies | KCI등재 |
2015-07-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : China Studies -> Journal of Chinese Studies and Sinology | KCI등재 |
2015-03-26 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> China Studies | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-08-22 | 학회명변경 | 영문명 : INSTITUTE OF CHINESE STUDIES, Center for International Area Studies, Hankuk University of Foreign St -> INSTITUTE OF CHINESE STUDIES, Hankuk University of Foreign St | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.28 | 0.28 | 0.27 |
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0.31 | 0.27 | 0.492 | 0.19 |
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