KCI등재
CSR활동 적합성이 조직동일시와 직무열의에 미치는 영향: 공공기관을 중심으로 = The Effects of Corporate Social Responsibility (CSR) Fit on Organization Identification and Job Engagement: Focused on Public Institutions
[Purpose]The purpose of this study is to demonstrate the effect of CSR fit of public institutions on both job engagement and organizational identification. In addition, we have demonstrated the mediating effects organizational identification has on CSR fit and job engagement.
[Methodology]By examining theories related to, previous research and discussions on corporate social responsibility, CSR fit, organizational identification and job engagement, 4 hypotheses were derived. In order to verify the derived models and hypotheses, a questionnaire survey was conducted among the employees of three public institutions. The reliability and validity of the collected data were examined, and the hypothesis was verified by analysis of the structural equation.
[Findings]As a result of this study, it was confirmed that CSR fit has a positive(+) influence on job engagement and organizational identification. It was also confirmed that organizational identification has a positive(+) effect on job engagement. Organizational identification was proved to have a mediating effect on the relationship between CSR fit and job engagement.
[Implications]The academic implication is that the additional variable(CSR fit) affecting job engagement has been found. And the practical implication is that we need to recognize CSR activities of public institutions can be used to motivate their members and the related administrative efforts should be made.
[연구목적]본 연구에서는 공공기관의 사회적책임 활동의 중요성이 증가함에 따라, 공공기관의 CSR활동 적합성이 직무열의와 조직동일시에 어떠한 영향을 미치며, 나아가 조직동일시와 직무열의의 관계, CSR활동 적합성과 직무열의간의 관계에서 조직동일시의 매개효과를 실증하고, 시사점을 제공하고자 하였다.
[연구방법]본 연구는 기업의 사회적 책임, CSR활동 적합성, 직무열의, 조직동일시에 대한 관련 이론들, 기존에 수행되었던 연구들과 논의에 대한 검토를 통해 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다. 도출된 모형과 가설을 검증하기 위해 고용노동부 산하 3개 공공기관 재직자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다.
[연구결과]본 연구의 결과, CSR활동 적합성이 직무열의에, CSR활동 적합성이 조직동일시에, 조직동일시가 직무열의에 미치는 영향 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 조직동일시는 CSR활동 적합성과 직무열의간의 관계를 매개함을 증명하였다.
[연구의 시사점]학문적 시사점은 첫째, 직무열의에 영향을 미치는 변수(CSR활동 적합성)를 추가적으로 발견하고, 둘째, CSR활동 적합성이 구성원의 직무열의에 영향을 미치는 증거를 제시한 것이다. 실무적 시사점은 첫째, 공공기관의 CSR활동이 구성원의 동기부여에 활용됨을 인식하고, 이에 대한 관리적 노력을 기울여야 하며, 둘째, CSR활동 기획시 외부 이해관계자의 수요조사와 함께 내부 구성원의 적합도 인식평가를 병행할 필요가 있다는 것이다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
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