인사관리와 조직성과에 대한 비판적 고찰 = A Critical Review on the Relationship between HRM and Film Performance
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2000
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.000
자료형태
학술저널
수록면
12-29(18쪽)
제공처
본 연구는 인사관리와 조직성과에 대한 선행연구들을 비판적으로 검토하고 있다. 인사관리는 어떻게 조직성과를 높이는가, 조직성과를 높이는 인사관리가 왜 확산이 느린가가 주요한 검토 대상이다. 인사 관리가 조직성과에 미치는 영향경로는 크게 구조적 효과, 개인의 동기와 역량을 형성하는 개인행위를 통한 효과, 그리고 인사관리시스템은 조직의 전략적 자산으로서 지속적 성과를 낳는다는 3가지점을 검토하였다. 그리고 이와 관련해서 선행연구들에서 소홀히 취급하고 있는 4가지 점으로서 비용의 고려, 인사관리의 기능적 등가, 근로자 복지에 미치는 영향, 외부효과의 고려가 향후 연구에서 규명되어야 한다는 점을 지적하였다. 조직성과를 높이는 인사관리의 확산을 저해하는 요인들을 보완성의 문제, 변화 비용, 경영자의 인식과 행위, 그리고 사회제도의 4가지로 나누어서 검토하였다. 그리고 기존의 연구에서 소홀히 취급된 영역으로서 상이한 제도적 환경속에서 인사관리의 확산도 달라질 것이라는 점을 지적하였다.
This study examines the relationship between HRM and firm performance. Especially this study reviewed how HRM enhance firm performance, and if HRM enhance firm performance, then why such HRM does not diffuse rapidly? With the first question, we examined 3 mechanism that is through structural effect, individual motivation and capability, and as a strategic asset HFZM system create sustained competitive advantage. In addition we pointed out that cost of HRM adoption, functional-equivalent of HRM, employee welfare, and external effect of HRM practices should be incorporated in future studies. As barriers of HRM diffusion, we examined complementarities of HRM practices, switching cost, managers belief and myopic behavior, and institutional factors such as corporate governance, industrial relations system, and national education and training system. In addition we pointed out that HRM diffusion will show difference by countries because institutions are differ by countries. So institutional difference should be considered in future studies.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)