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조직성격을 활용한 사회적 기업 진단 = A Diagnostic of Social Enterprises by Making Use of Organization Character
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발행연도
2010
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-주제어
KDC
300
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
1-30(30쪽)
KCI 피인용횟수
9
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2007년 사회적 기업 육성법이 제정ㆍ시행된 이후 우리나라 사회적 기업은 가치(미션)간 균형과 조화, 사회적 기업가의 역량 강화, 경영안정성을 기반으로 하는 지속성 확보 등 다양한 측면에서의 과제를 안고 있다. 이러한 사회적 기업의 과제는 주로 사회적 기업의 성격(사회적 가치, 경제적 가치)에서 연유된 것으로 파악하고, 사회적 기업의 정체성을 기반으로 사회적 기업 성격과 관련한 선행연구 및 제 이론을 검토하였다. 그리고 사회적 기업의 조직 성격을 실증적으로 비교 분석하였다.
실증적인 분석 결과, 사회적 기업은 사회적 가치보다는 경제적 가치를 추구하는 성향이 더 강하게 나타났다. 이러한 가치추구에 따른 성격은 사회적 기업대표의 리더십, 사회적 기업 전통과 역사(모법인과의 관계), 사회적 기업의 인증 요건, 고용노동부의 제조업 분야 등 경영자립 강조, 고용노동부의 인건비 지원 여부 등에 따라 유형화될 수 있음이 확인되었다. 사회적 기업이 추구하고자 하는 사회적 가치와 경제적 가치 간의 균형과 조화에 대한 논의와 이를 보완할 수 있는 정책적인 노력과 연구가 지속되어야 할 것으로 판단된다.
As of now, when Social Enterprise Support Act has been enacted and enforced for 4 years, our social enterprises are facing a variety of challenges such as keeping balance and harmony between values (missions), empowerment of social entrepreneurs, and the capacity to endure based on management stability. It should be identified that the tasks of these social enterprises are especially resulting from the character of social enterprises(social value, economic value). And the nature of social enterprises should be defined based on their identifies. It is a methodology for illustrating the direction of changes, development, and reform in social enterprises. Thus, social enterprises were diagnosed by using organization character.
As theoretical discussion, precedent studies and all the theories relating to the character of social enterprises were reviewed, and the organization character between social enterprise and businesses in general was empirically analyzed and compared. As a result of empirical analysis, social enterprises are shown to pursue economic value more strongly than social value. And the characteristics depending on the pursuit of these values can be classified according to social enterprise CEO's leadership, tradition and history of a social enterprise(relationship with parent company), certification requirements of social enterprises, stress on self-administration in the manufacturing sector of the Ministry of Employment and Labour, and personnel expenses supported by the Ministry of Employment and Labour.
Given the result only, discussions on balance and harmony between social value and economic value that social enterprises are trying to pursue, and political effort and further research to make up for should be conducted continuously.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2024 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2020-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2019-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.35 | 0.35 | 0.39 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.42 | 0.36 | 0.648 | 0 |
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