KCI등재
금융기관의 준법감시인제도 운영구성요인이 윤리적 조직문화와 기업성과에 미치는 영향 = The Influence of Compliance Officer System Operation Factors on Ethical Organizational Culture and the Corporate Performance
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
95-108(14쪽)
KCI 피인용횟수
0
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The purpose of this study was to identify the efficient compliance officer system operating factors and verify these factors of the corporate performance(financial performance, non financial performance). In addition, the mediating role of ethical business culture was also examined.
This survey was conducted from 3th to 30th on November, 2016 to employees of financial firms using convenience sampling method. A total of 400 responses were collected, of which 310 were used for analysis, after excluding responses containing missing data. Multiple regression and moderated regression were conducted to verify the hypotheses.
The results from this study are as follows. First, it was found that compliance officer independence and capability support of board of directors had an financial performance but employees cooperation and regulations compliances didn't have an financial performance. Second, the organizational culture had an financial performance and an non financial performance. Third, the organizational culture found to mediate the relationships between compliance officer independence and capability support of board of directors and financial performance. In addition, the organizational culture found to mediate the relationships between compliance officer independence and capability support of board of directors, the employees cooperation and regulations compliances and non financial performance.
본 연구에서는 준법감시인제도의 효율적인 구성요소들이 무엇인지에 대해 규명하고, 이러한 구성요소들이 기업의 성과에 영향을 미치는지에 대해 살펴보고자 하였다. 또한 윤리적 조직문화가 매개역할을 하는지에 대해서도 조사하였다.
자료수집은 2016년 11월 3일부터 11월 30일까지 실시하였으며, 편의표본추출법(convenience sampling)에 의해서 금융기관 종사자를 대상으로 조사를 진행하였다. 설문지는 400부를 배포하였으며 이 중 불성실하게 응답했거나 연구목적에 부합하지 않는 설문지를 제외한 유효한 자료 310부를 분석에 사용하였다. 본 연구의 가설검증을 위하여 SPSS 18.0 통계 패키지 프로그램을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다.
분석결과, 첫째, 경영진의 준법감시 독립성 및 역량지원만이 재무적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 직원 협조 및 법규 준수는 재무적 성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 조직문화가 재무적 성과와 비재무적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경영진의 준법감시 독립성 및 역량 지원과 재무적 성과 간에 매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 윤리적 조직문화는 경영진의 준법감시 독립성 및 역량 지원과 직원 협조 및 법규 준수와 비재무적 성과 간에 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2008-04-18 | 학회명변경 | 한글명 : 한국문화무역학회 -> 한국문화산업학회영문명 : Korea Society Of Culture And International Trade -> Korea Society of Culture Industry |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.88 | 0.88 | 0.96 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.86 | 0.83 | 1.366 | 0.1 |
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