직업능력개발 정책과 제도발달에 대한 연구: 국가인적자원개발컨소시엄사업을 중심으로 = Research on the Policy and Institutional Development of Vocational Education and Training
저자
발행사항
서울 : 숙명여자대학교 대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(석사)-- 숙명여자대학교 대학원 : 인력개발정책학협동과정 인력개발정책학전공 2021. 8
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
64 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이영민
UCI식별코드
I804:11043-000000070081
소장기관
This research was conducted to distinguish the change process of the Ministry of Employment and Labor's policies through vocational training policies and systems for Korean employees by government.
Today, companies are making a lot of efforts to improve competitiveness within industries and to form organic relationships through cooperation in human resources development for mutual growth between large and small businesses. Amid these demands, small and medium-sized companies in the same industry have been striving to improve the competitiveness of the industry, and among them, the cooperative project of human resource development, which has been promoting mutual growth, is the “Consortium for HRD ability magnified program”
Consortium for HRD Ability Magnified Program is a vocational ability development project that can promote joint growth by utilizing training infrastructure of large companies and enhancing core capabilities of small and medium-sized companies.
Based on prior research and literature analysis conducted on Korea's existing vocational training policies, each government's vocational training policies, laws, and systems from the 2000s to the present when the Consortium for HRD availability magnetized program was launched. Then, look at the impact of policy changes on the Consortium for HRD availability magnetized program in each government. Since then, the Consortium for HRD Ability Magnified Program project has been designed to improve and provide effective vocational ability development training projects in a system suitable for labor market demand.
To achieve the objectives of this study, the following issues were presented:
First, how has our country's vocational ability development training system changed?
Second, what is the process of changing the vocational skills development training policy by government?
Third, how is the development of the Consortium for HRD availability magnetized program business?
Today, the competitiveness of a company is not formed alone, but depends on the relationship between large and small businesses, whether they are organically forming interactions, and how the competitive forces are formed. It is no exaggeration to say that the era of forming new markets has arrived through the combination of convergence between industries, new technologies, and high proficiency. This has led to the development of vocational skills for employees, called the "Consortium for HRD Ability Magnified Program".
It is no exaggeration to say that the “consortium for hrdability magnetized program” has been established and applied to the social responsibility of large corporations, the government's national competitiveness, and investment in future strategic industries. Thanks to the efforts, stabilization and growth were achieved in terms of system and business operations. In addition, through the "consortium for hrdability magnetized program", the government has established a vocational training system that can design and support the operation of human resources management systems that can even affect small and medium-sized enterprises.
With 20 years of financial support, the "consortium for hrdability magnetized program" has been growing steadily, but the needs of consumers are diversifying, and the challenge of developing and providing good training programs for contractors as the industry grows.
The "consortium for hrdability magnetized program" is a time for specific improvement activities and related research to reflect the differentiation from similar financial support projects and the increasingly diverse types of employment in the labor market.
본 연구는 우리나라 재직자에 대한 직업능력개발훈련정책과 제도를 통해, 고용노동부의 정책 중 직업훈련정책과 제도를 통한 변화과정을 정부별로 차이점을 구별하는 것으로 진행하였다.
오늘날 기업들은 다양해지고 있는 사회의 변화와 산업 내에서의 경쟁력 향상을 위한 많은 노력을 기울이고 있으며, 대·중소기업 간의 동반성장을 위한 인적자원개발의 협력을 통해 유기적인 관계를 형성해 나가며, 성장해 가고 있다. 이러한 요구 속에서 동종산업군의 대중소기업들이 산업의 경쟁력 향상을 위해 노력해 오고 있으며, 그 중 동반 성장을 도모해 오고 있는 인적자원개발의 협력 사업이 국가인적자원개발컨소시엄 사업이라 할 수 있다.
국가인적자원개발컨소시엄은 대·중소기업의 협력적인 인적자원관리체계의 구축을 통해 대기업의 훈련인프라를 활용하여 우수한 고숙련의 기술을 전수하며, 중소기업들의 핵심역량을 제고함으로써 동반성장을 도모할 수 있는 직업능력개발사업이라 할 수 있다.
기존 우리나라 직업훈련정책과 관련하여 진행되었던 선행연구와 문헌분석을 바탕으로 국가인적자원개발컨소시엄 사업이 태동되었던 2000년대부터 현재까지 각 정부의 직업훈련 정책과 법․제도를 살펴보고 각 정부에서의 정책 변화가 국가인적자원개발컨소시엄 사업에 미치는 영향을 알아볼 뿐만 아니라, 향후 국가인적자원개발컨소시엄 사업이 노동시장 수요에 적합한 제도로 개선하여 제공하고, 효과적인 직업능력개발훈련 사업을 제공할 수 있도록 방향을 모색하고자 하였다.
본 연구의 목적을 달성하기 위하여 다음의 문제점을 제시하였다.
첫째, 우리나라의 직업능력개발 훈련제도는 어떻게 변화하였는가?
둘째, 정부별 직업능력개발 훈련정책의 변화과정은 어떠한가?
셋째, 국가인적자원개발컨소시엄 사업의 발전과정은 어떠한가?
오늘날 기업의 경쟁력은 기업 단독으로 형성된 것이 아니라, 대.중소상생의 관계형성과 주체들 간의 유기적인 상호작용을 형성하고 있느냐, 어떻게 경쟁력을 향상시키는 원동력이 형성되느냐 등에 따라 각 산업군의 경쟁력에 달라질 수 있다고 할 수 있다. 산업 간의 융복합과 신기술, 고숙련의 복합을 통해 새로운 시장이 형성하는 시대가 도래하였다고 해도 과언이 아닌 것이다. 이러한 영향으로 국가인적자원개발컨소시엄이라는 재직근로자들의 직업능력개발사업이 태동하게 되었다.
국가인적자원개발컨소시엄 사업은 대기업의 사회적 책임과 정부의 국가경쟁력과 미래 전략 산업에 대한 투자를 위해 정책이 수립되고, 적용되어 왔다고 해도 과언이 아니다. 그 노력에 힘입어 제도와 사업운영면에서 안정화와 성장이 이루어졌다. 또한, 정부는 국가인적자원개발컨소시엄을 통해 중소기업에까지 영향을 미칠 수 있는 인적자원관리 체계를 설계하고 운영할 수 있는 직업훈련 체계를 마련하는 성과를 이루었다.
20여 년간 이루어진 재정지원으로 국가인적자원개발컨소시엄 사업은 안정적 성장세를 유지하고 있었지만, 수요자의 요구는 다양해져가고 있으며, 산업의 성장에 따른 협약기업의 핵심직무에 대한 훈련 요구와 이를 충족할 수 있는 우수한 훈련프로그램의 개발 및 제공이라는 과제는 늘 남아있다.
국가인적자원개발컨소시엄은 유사 재정지원 사업들과의 차별화와 점차 다양해져 가는 노동시장의 고용형태를 반영하기 위한 구체적인 개선 활동과 관련 연구가 절실히 필요한 시점이다.
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