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골프장 캐디의 직무만족과 생활만족 및 이직의도의 관계 = The Relationship among Job Satisfaction, Life Satisfaction and Turnover Intention of Golf Course Caddies
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2009
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Korean
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155-170(16쪽)
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32
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This study compares job satisfaction differences among golf course caddies and suggests the effective ways
of managing human resources by making life satisfaction better and turnover intentions decrease keeping job
satisfaction in constant levels along with examining how job satisfaction builds up relationship with life
satisfaction and turnover intentions. In order to achieve these purpose, an amount of 300 people, fifty persons
at six golf courses in jeonnam areas(for members 3, for the public 3) was employed to the survey based on
quota sampling however, only 216 samples were applied to the real analysis for this study. As a statistical
method, we implemented surveys and testified confidence and rationales through cronbach coefficient obtained
by SPSS 17.0 The results of multiple regression, co-relation, and t-test are as follows.
First, the difference of job satisfaction based on demographical characteristics among caddies in golf courses
shows efficient outcomes by ages except for genders, marriage, work experiences and a type of management.
Second, we found that job satisfaction, life satisfaction and turnover intentions are fairly connected. Whether
people satisfy with job environment, sub-variable of job satisfaction, and job itself, they also have a high
degree of life satisfaction. Moreover, job environment has relationship with turnover intentions.
Executives and managers in each golf course should make an effort to improve job environment. As
practical alternatives, executives and managers strive to grant opportunities for being proud of their job and
occupation itself with diverse events such as training programs for getting along with co-workers and
developing their abilities.
·
본 연구는 골프장 캐디의 직무만족의 차이를 비교하고 직무만족이 생활만족 및 이직의도와는 어떠한 관계를 형성하는지를 규명함으로써, 골프장 관리적 측면에서의 직무만족을 일정수준으로 유지하면서 생활만족을 향상시키고 이직의도를 감소시킴으로서 조직에서의 효율적인 인적관리를 위한 방안을 제안하는 데 연구 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 전남지역 골프장 6곳(회원제, 3곳, 대중제, 3곳)의 각50명씩, 총300명의 캐디를 대상으로 할당 표본추출(quota sampling)방법으로 설문조사를 하고 표본을 추출한 후 216부만을 본 연구에 실제 분석하였다. 본 연구는 설문조사를 하였고 수집된 자료의 분석으로는 SPSS WIN 17.0프로그램을 이용하여 타당도와 신뢰도를 검정하고자 탐색적 요인분석과 Cronbach'α계수
를 사용하였고 t-검정, 일원분산분석, 상관관계, 다중회귀분석을 하여 얻어진 결과는 다음과 같다. 첫째, 골프장 캐디의 인구통계학적 특성과 골프 참가형태에 따른 직무만족의 차이는 성별을 제외한 연령, 결혼유무, 운영형태, 근무경력에 유의한 차이를 보였다. 둘째, 골프장 캐디의 직무만족과 생활만족 및 이직의도에는 관계가 있었으며 직무만족의 하위 변인중 직무환경과 직무자체 만족이 생활만족에 관계가 있고, 직무환경이 이직의도에 관계있음을 확인할 수 있었다. 위와 같은 결과를 토대로 골프장 경영자 및 관리자는 캐디의 직무환경을 개선하기 위한 노력을 경주해야 할 것이며, 이를 개선하기 위한 실천적인 대안으로 경영자 및 관리자는 친목도모를 위한 시간과 직무에 대한 전문성을 배양할 수 있는 연수 프로그램 등의
다양한 이벤트를 활용하여 직장과 직업에 대한 자긍심을 가질 수 있는 기회제공에 힘을 써야 할 것이다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-05-03 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국스포츠사회학회 -> 한국스포츠사회학회지 | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.2 | 1.2 | 1.18 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.28 | 1.39 | 1.147 | 0.22 |
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