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조직내 세대갈등이 조직몰입에 미치는 영향: 연령통합인식의 매개효과와 연령집단간 차이를 중심으로 = The Effect of Generation Conflicts Within Organizations on Organizational Commitment: The Mediating Effects of Age Integration Perception and the Differences Among Age Groups
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학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
주제어
KDC
001.3
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
853-865(13쪽)
KCI 피인용횟수
10
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본 연구는 조직 내 세대갈등과 조직몰입의 관계에서 연령통합인식의 매개효과를 확인하고, 이들 관계에서 연령집단 간 차이를 살펴보는 것을 목적으로 하고 있다. 본 연구는 한국연구재단의 인문사회역량강화사업에서 진행된 ‘고령사회를 대비한 세대인식조사’에서 근로중이라고 응답한 586명을 대상으로 구조방정식모델의 다중집단 분석방법을 활용하여 분석하였다. 연구결과 첫째, 전체 집단에서 조직 내 세대갈등과 조직몰입의 관계에서 연령통합인식의 유의미한 매개효과가 검증되었다. 둘째, 연령집단에 따라 조직몰입에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 청년집단은 연령통합인식의 매개효과는 유의미하지 않은 반면, 중년집단에서는 연령통합인식의 부분매개효과가 검증되었다. 노년집단은 조직 내 세대갈등이 연령통합인식을 매개하여 영향을 미치는 완전매개효과가 나타났다. 본 연구를 통해 조직 내 세대갈등으로 인한 조직몰입의 문제를 해결하는데 있어서 연령통합인식의 중요성 확인됨에 따라 연령집단 특성을 고려한 개입의 필요성을 제언하였다.
더보기The purpose of this study is to identify the mediating effects of age integration perception in the relationship between generation conflicts and organizational commitment and to examine the differences among age groups in these relationships. In this study, 586respondents, who answered that they are working, in the “Awareness Survey for the Elderly Society” conducted by the Korea Research Foundation`s Humanities and Social Capacity Enhancement Project were analyzed using the multiple group analysis method of the structural equation model. The results are as follows. First, significant mediating effect of age integration perception on the relationship between generational conflict and organizational commitment was verified in every age group. Second, differences among age groups were observed in the effect of organizational commitment. To be specific, mediating effect of age integration perception was not significant in the young group, but it was partial mediating effect of age integration was not significant in the young group, but it was partial mediating effect of age integration was significant in the middle age group. Moreover, The older age group showed complete mediating effect. These results demonstrate the importance of age integration perception in solving the problem of organizational commitment caused by generational conflict in organization settings. Also, the results suggest the necessity of designing distinct intervention method for each age group.
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