KCI등재
정보화경영체제 이행수준 및 성과와 조직특성간의 영향 = Affects in Implementation Level of IMS Activity and Performance According to IMS Directivity and Fitness of Firmʼs Characters
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
133-152(20쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
With a sample of 147 Korean small and medium size companies, this study examined the relationships among degree of information orientation, corporate culture, degree of information management implementation and selected business performances in the process of implementing IMS improvement programs, such as IMS (Information Management System).
The information technology incorporated in the organizationʼs platform must be in balance with the organizationʼs structure and culture, processes, business and technology strategies, and human resources policies and practices In reviewing the trends in information technology with key executives of the major vendors, as well as research colleagues, various trends can clearly be identified that are expected to continue and even increase into the 21 centuries. Continued advancement of both cost reductions and performance improvements in IT is almost taken for granted based on four decades of this process.
The advances that are forecast provide for significant improvement through dramatic reductions in cost and improvement in speed, performances, and functionality of such magnitude as to provide opportunities that cannot be fully identified at this time.
Information orientation is defined as company-wide understanding and implementation of the underlying philosophy, principles, approached, and tools of information improvement programs. It is assumed that successful implementation of information improvement programs requires a information- oriented mind-set of the employees. The key elements of information orientation include continious improvement, structured processes, organization-wide participation and customer-focused spirit.
Culture is defined as the value and beliefs of an organization that shape its behavior. It is also assumed that successful implementation of information improvement programs require strong support from s corporate culture that emphasizes continuous improvement. Adopting the competing values model of Quinn and McGrath (1985), corporate culture is classified into ‘flexible’ versus ‘controlled culture’ and ‘outer-directed’ versus ‘inner-directed culture.’ Fitness was defined through the relationship between levels of information oriented and types of corporate culture. This study examined how such fitness influenced the implementation of information innovation programs and business performance.
Implementation of information innovation programs was measured through various factors, such as leadership, strategic information planning, human resources focus, customer and market focus, process management, and information analysis and application. Business performance was measured through non-financial performance measures such as employee results, process results, information results, and customer results, and through perceived financial performance measures.
The results were as follows. First, it was found that when a company with high information orientation promoted information innovation programs, such as IMS, it reported higher degree of information management implementation and improvement in business performances.
Second, the results showed the importance of ‘flexible culture’ and ‘outer-directed culture’ in performing information. innovation. Regarding the types of corporate culture, the analysis found that developmental culture, rational culture and group culture were effective.
Third, companies with high information oriented and flexible culture or companies with high information orientation and outer-directed culture reported the highest implementation in Information management activities.
Fourth, the results showed that the level of information management implementation had a mediating effect on the relationship between information orientation and business performance. It was also found that enhanced non-financial performance led to the improvement of financial performance.
This study attempted to exam the factor that lead informatio...
정보화경영이 성공하려면 정보화혁신에 대한 적극적인 마인드가 형성되어야 하고, 정보화경영체제가 지향하는 바에 대한 변화와 관리가 효과적으로 이루어져야 한다. 그리고 그러한 노력은 지속적으로 이루어질 필요도 있는데, 이를 위해서는 그에 적합한 조직적 특성이 필요한 것이다. 이러한 이유로 정보화경영지향성과 조직특성간의 적합도는 중요하다 할 수 있고, 그 적합도가 높을 때 정보화경영활동의 성공확률은 높다고 할 수 있다. 본 연구에서는 정보화경영지향성, 조직특성, 정보화경영지향성과 경영성과간의 관계에 정보화경영활동의 이행수준이 매개효과를 가지는지 검정하고자 하였다. 연구 결과를 요약하면, 첫째, 기업이 적극적으로 정보화 경영을 지향하면 정보화경영활동의 이행수준, 경영성과 등이 개선되는지를 검정하였다. 그 결과, 정보화경영 지향성의 형성수준이 높으면 정보화경영활동의 이행수준과 경영성과가 개선되는 것으로 나타났다. 둘째, 기업조직특성이 정보화경영활동의 이행수준에 미치는 영향을 검정하였다. 그 결과 유연․자율성 문화 또는 내부지향․통합문화를 보유한 기업이 안정․통제성 문화 또는 내부지향․통합문화를 보유한 기업에 비해 정보화 경영활동의 이행수준을 더욱 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 정보화경영지향성과 조직특성의 적합도가 정보화 경영활동의 이행수준에 미치는 영향을 검정하였다. 그 결과, 적극적으로 정보화경영을 지향하고 유연․ 자율성 문제 또는 외부지향․차별문화를 보유한 기업에서 전반적인 정보화경영활동의 이행수준이 높았다. 넷째, 정보화경영지향성과 경영성과간의 관계에서 정보화경영활동이 이행수준의 매개효과를 가지는지를 검정하였다. 그 결과, 기업이 적극적으로 정보화경영을 지향하면 정보화경영활동의 이행수준이 높아지고 경영성과의 개선 으로 연계되는 것으로 나타났고, 특히 비재무성과 개선을 통해 재무성과가 개선되는 것으로 나타났다
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-03-13 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Corporation Management Association | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.56 | 1.56 | 1.63 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.75 | 1.7 | 2.494 | 0.42 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)