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남성중심의 경쟁적 직장문화에서 여성의 프로페셔널 리더십 : 광고인 최인아에 대한 사례연구 = The Embodiment of Woman's Professional Leadership in the Man-Oriented Competition Corporate Culture
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발행연도
2004
작성언어
Korean
KDC
305.000
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KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
5-39(35쪽)
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본 연구는 남성중심의 직장문화를 극복하고 고위직 전문가로 진출한 여성 광고인의 사례연구를 통해 프로레셔널 리더십의 특서을 귀납적으로 규명하였다. 연구 대상은 공채출신 여성으로는 최초로 S그룹 임원으로 승진한 광고인 최인아이다. 최인아는 '남성중심의 직장문화'에서 합리적인 행동과 수범(垂範)사례를 통해 선례를 구축하고 직장문화를 변화시키는 단계별 전략을 취하였다. 그리고 프로로서 '성과로 승부'하겠다는 장기 전략에 입각하여 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력하였다. 이 과정에서 최인아는 부하들과 성과를 중시하는 과업 지향적인 행도을 취하면서도, 대화와 설득을 통해 신뢰관계를 형성하는 비권위주의적인 행동을 보이고 있다. 부하들과의 관계와 조직행동을 종합적으로 분석해 볼 때 최인아의 리더십은 성과를 최우선으로 하는 여성적 프로페셔널리즘으로 평가할 수 있다.
더보기This research is designed to draw a certain special type of leadership through the case study with inductive reasoning on the female worker who successfully overcame the male-oriented corporate culture and advanced into the high level of career position. The respondent of this research is In-A Choi, Executive Director, who has advanced into the first-ever female executive at so young age of 40 years as a publicly selected worker in the S Corporate.
As a research turns out, In-A Choi has taken a gradational strategy to change the corporate culture by conducting reasonable ways and setting example cases by herself in such a 'Male-oriented corporate culture'. She has also shwoed the systematic behavior in which she has set up the long-term plan of being appreciated by her accomplishment as a professional.
In the process of carrying out her own strategy, she has taken the horizontal and open-hearted actions which has been task-oriented and reflected the female traits. Moreover, her relationship with subordinates or systematic abhavior has stemmed from the 'Professionalsim' based on the preferential criteria of the accomplishment.
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