임상 간호사의 간호근무환경, 그릿이 프리젠티즘에 미치는 영향 = Effects of Nursing Work Environment and Grit on Presenteeism in Clinical Nurses
저자
발행사항
논산 : 건양대학교 일반대학원, 2024
학위논문사항
학위논문(석사)-- 건양대학교 일반대학원 : 간호학과 2024. 2
발행연도
2024
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
충청남도
형태사항
; 26 cm
일반주기명
지도교수: 송지아
UCI식별코드
I804:44001-200000741846
소장기관
This study was a descriptive correlational research study to determine the correlation between clinical nurses' nursing work environment, grit, and presenteeism and to verify the impact of nursing work environment and grit on presenteeism.
Data were collected at a university hospital located in D Metropolitan city from from October 16 to October 23, 2023. The participants were 199 university hospital nurses. They were given an explanation of the study’s purpose, and signed written consent was obtained from each participating nurse. Then, questionnaires were distributed to collect the data on nursing work environment, grit, and presenteeism. The collected data were analyzed using SPSS Statistics 29.0, based on the frequency, percentage, mean and standard deviation, independent t-test, one-way analysis of variance, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, and stepwise multiple regression.
The research results are as follows:
1. The participant's nursing work environment was measured at an average of 3.01±0.69 out of 4, and grit was measured at an average of 3.00±0.63 out of 4. In terms of presenteeism, the average number of health problems was 3.70±2.48, job loss was 45.58±11.28 out of 100, and perceived productivity was 76.48±13.20 out of 100.
2. The nursing work environment according to the general characteristics of the participants showed significant differences depending on work type (t=2.62, p=.009) and salary satisfaction (t=0.76, p=.003). Grit showed significant differences depending on cohabitation type (F=3.54, p=.031), religion (t=2.61, p=.010), and position (t=-2.84, p=.005). Looking at each sub-area of presenteeism, the difference in job loss was analyzed and a significant difference was found depending on the presence or absence of religion (t=-2.68, p=.008) and working hours per week (F=3.14, p=.027). As a result of analysis of the differences in perceived productivity, significant differences were found according to age (F=3.13, p=.046), presence of children (t=-2.26, p=.025), and experience (F=4.34, p=.014). showed.
3. By sub-domain of presenteeism, health problems showed a significant negative correlation with nursing work environment (r=.22, p=.002) and grit (r=.14, p=.045), and job loss. showed a significant negative correlation with health problems (r=.19, p=.009). Perceived productivity showed a significant positive correlation with nursing work environment (r=.25, p<.001) and grit (r=.22, p=.002).
4. Factors affecting the participant's job loss are nursing manager's competency (β=-.313, p<.001), patient-oriented intrinsic motivation (β=.136, p=.039), and experience (more than 5 years-10 years). less than a year) (β=.165, p=.009), health problems (β=.165, p=.011), and marriage (unmarried) (β=.141, p=.027). The overall explanatory power was found to be 22.8%. Factors affecting the participant's perceived productivity were the nurse's safety management system (B=1.23), patient-oriented internal motivation (B=1.17), and the nurse's support system (B=-0.68). The overall explanatory power was found to be 15.3%.
According to the findings of this study, the factors affecting clinical nurses' presenteeism were religion, working hours, nursing work environment, and grit. In order to reduce nurses' presenteeism, realistic support and policies from the government and hospitals that can improve the nursing work environment and improve grit must be presented, and follow-up research is needed to develop intervention programs within nurse organizations and measure the effectiveness.
본 연구는 임상 간호사의 간호근무환경, 그릿 및 프리젠티즘 간의 상관관계를 파악하고, 간호근무환경과 그릿이 프리젠티즘에 미치는 영향을 검증하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다.
자료수집은 2023년 10월 16일부터 10월 23일까지 D광역시에 위치한 대학병원 간호사 199명을 대상으로 본 연구 목적을 설명하고, 서면동의서를 작성한 후 간호근무환경, 그릿 및 프리젠티즘에 대한 설문지를 배포하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS statistics 29.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, Independent t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients, stepwise multiple regression을 시행하였다.
연구결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 간호근무환경은 4점 만점 중 평균 3.01±0.69점으로 측정되었고 그릿은 4점 만점 중 평균 3.00±0.63점으로 측정되었다. 프리젠티즘은 하위항복별로 보면 대상자의 평균 건강문제 수는 3.70±2.48개였고 직무손실은 100점 만점에 평균 45.58±11.28점, 지각된 생산성은 100점 만점에 평균 76.48±13.20점으로 나타났다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호근무환경은 근무형태(t=2.62, p=.009), 급여만족(t=0.76, p=.003)에 따라 유의한 차이를 보였다. 그릿은 동거형태(F=3.54, p=.031), 종교(t=2.61, p=.010), 직위(t=-2.84, p=.005)에 따라 유의한 차이를 보였다. 프리젠티즘의 하위영역별로 살펴보면, 직무손실의 차이를 분석한 결과 종교 유무(t=-2.68, p=.008), 일주일간의 근무시간(F=3.14, p=.027)에 따라 유의한 차이를 보였고 지각된 생산성의 차이 분석 결과 연령(F=3.13, p=.046), 자녀 유무(t=-2.26, p=.025), 경력(F=4.34, p=.014)에 따라 유의한 차이를 보였다.
3. 프리젠티즘의 하위영역별로 보면 건강문제는 간호근무환경(r=.22, p=.002)과 그릿(r=.14, p=.045)과 유의한 음의 상관관계를 보였고 직무손실은 건강문제(r=.19, p=.009)와 유의한 음의 상관관계를 보였다. 지각된 생산성은 간호근무환경(r=.25, p<.001)과 그릿(r=.22, p=.002)과는 유의한 양의 상관관계를 보였다.
4. 대상자의 직무손실에 영향을 주는 요인은 간호관리자의 역량(β=-.313, p<.001), 환자 지향적 내적동기(β=.136, p=.039), 경력(5년 초과-10년 미만)(β=.165, p=.009), 건강문제(β=.165, p=.011), 결혼(미혼)(β=.141, p=.027)으로 나타났고 직무손실에 대한 전체 설명력은 22.8%로 나타났다. 대상자의 지각된 생산성에 영향을 주는 요인은 간호사의 안전관리체계(B=1.23), 환자 지향적 내적 동기(B=1.17), 간호사의 지원체계(B=-0.68)로 나타났고 지각된 생산성에 대한 전체 설명력은 15.3%로 나타났다.
본 연구의 연구결과를 종합해보면 임상 간호사의 프리젠티즘에 영향을 주는 요인은 종교, 근무시간, 간호근무환경, 그릿으로 나타났다. 간호사의 프리젠티즘을 감소시키기 위해서는 간호근무환경을 개선하고 그릿을 향상시킬 수 있는 정부와 병원의 현실적인 지원과 정책이 제시되어야 하며 간호사 조직 내에서도 중재 프로그램을 개발하여 효과를 측정하는 후속 연구가 필요할 것이다.
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