KCI등재
대기업 HRD 담당자의 역할수행 분석 = An Analysis on the Role Performance of Human Resource Development Practitioners in Korean Large Corporations
저자
발행기관
학술지명
농업교육과 인적자원개발(Journal ofAgricultural Education and Human Resource Development)
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
107-136(30쪽)
KCI 피인용횟수
13
DOI식별코드
제공처
소장기관
The purpose of this study was to identify the roles of HRD practitioners and to analyze the role performance of HRD practitioners in large corporations based on the identified roles. To this end, the researcher constructed the draft on the HRD areas, and the roles and key actions of HRD practitioners, identified the HRD areas, and the roles and key actions of HRD practitioners through two rounds of Delphi with 12 panelists, and analyzed the role performance of HRD practitioners in large corporations using questionnaire survey.
The major findings of the study were as follows:First, the identified 5 HRD areas, and 19 roles and 56 key actions of HRD practitioners were highly valid by Delphi panelists.
Second, as regards the importance of role, the role of HRD strategist marked highest scores. As of the frequency of performance and the level of achievement, the roles of HRD practitioners in individual development areas and the role of administrator, which were the major roles of HRD practitioners in the 1990s, indicated high scores of the frequency of performance and the level of achievement, meaning that the roles of HRD practitioners should be diversified, and the expertise of HRD practitioners in other HRD areas needs to be developed.
Third, regarding the difference of demographic variables in the importance of role, the frequency of performance, and the level of achievement, male HRD practitioners mostly scored higher than female HRD practitioners in the frequency of performance.
이 연구의 목적은 HRD 담당자의 역할을 구명하고, 이에 기초하여 대기업 HRD 담당자의 역할수행을 분석하는데 있었다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 HRD 영역, HRD 담당자 역할 및 핵심활동을 구안하였고, 이에 대한 타당성 검증 및 최종 확정을 위하여 연구경험과 경력을 갖춘 HRD 전문가 12명을 대상으로 2차에 걸쳐 델파이 조사를 실시하였으며, 그 결과를 토대로 설문지를 작성하여 국내 30대 그룹 HRD 조직에 속해 있는 대기업 HRD 담당자의 역할 중요도, 수행빈도, 수행수준에 대한 분석을 실시하였다.
연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 구안된 5개 HRD 영역, 19개 HRD 담당자 역할, 56개 HRD 담당자 역할별 핵심활동은 전문가들로부터 타당성을 확보한 것으로 판단된다. 둘째, 대기업 HRD 담당자의 역할 중요도에서 HRD 전략가 역할의 중요도 평균이 가장 높았으며, 수행빈도에서 90년대 선행연구에서 높은 빈도를 보인 개인개발 영역의 역할들과 행정담당자의 역할이 높은 수행빈도를 보인다는 점은 대기업 HRD 담당자의 역할 다변화가 필요하며, 아직 전략적 수준으로 HRD 기능의 변화가 이루어지지 않았음을 시사한다. 대기업 HRD 담당자의 역할 수행수준에서도 개인개발 영역의 역할들과 행정담당자 역할의 수행수준이 높았는데, 이는 상대적으로 수행수준이 낮은 경력개발, 조직개발, 성과관리 등 다른 HRD 영역의 HRD 담당자 역할에 대한 전문성 개발이 필요하다는 것을 나타낸다. 셋째, 인구통계학적 변인에 따른 역할 중요도, 수행빈도, 수행수준의 차이에서는 성별에 있어서 역할 수행빈도에서 대부분의 역할이 남성이 여성보다 높았다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-12-02 | 학회명변경 | 영문명 : -> The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-08-03 | 학회명변경 | 한글명 : 한국농업교육학회 -> 한국농·산업교육학회영문명 : 미등록 -> | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-10-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국농업교육학회지 -> 농업교육과 인적자원개발외국어명 : Journal of Korean Agricultural Education -> Journal ofAgricultural Education and Human Resource Development | KCI등재 |
2005-03-25 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국농업교육학회지 -> 농업교육과 인적자원개발외국어명 : Journal of Korean Agricultural Education -> Journal of Agricultural Education and Human Resource Development | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2000-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.08 | 1.08 | 1.21 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.42 | 1.35 | 1.587 | 0.46 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)