프랑스 여성의 경제활동 = L'activité économique des femmes françaises
저자
김은희 (서울여자대학교 유럽어문학부)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2002
작성언어
Korean
KDC
300
자료형태
학술저널
수록면
129-153(25쪽)
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Dans cette étude, préparée suite à 〈l'étude sur le statut et le rôle des femmes coréennes〉, nous voulons présenter le statut économique des femmes françaises. Nous arrivons à remarquer que les fernmes de ces deux pays rencontrent les mêmes diffcultés sociales, c'est-à-dire I'tnégalité entre les sexes dans plusieurs domaines.
Pour aborder le sujet, nous avons suivi l'évolution des activités économiques des femmes françaises. C'est à peine 4 décernnies que la situation des femmes vis-à-vis de I'emploi s'est radicalement transformée. Aujourd'hui, environ 80% des femmes âgées de 25 à 49 ans exercent une activité professionnelle, ce qui se rapproche du taux masculin. Cependant, malgré la participation massive des femmes au marché du travail, elles n'ont pas I'égalité professionnelle, bien que I'egalité entre hommes et femmes soit un principe affirmé par la Constitution. Les inégalités réelles concernent autant l'accès à I'école et à la formation professionnelle que I'accés à I'emploi, les formes d'emploi que les rénumérations professionnelles à qualifications identiques, les positions occupées au sein de la division sociale du travail que l'accès à une position sociale détermineee dans l'espace public. En plus, le partage des tâches et des fonctions au sein du couple et de la famille est inégale en défaveur des femmes. Elles sont plus touchées par le chômage, par la précarité et surtout par le temps partiel contraint, forme d'emploi très féminisée, les femmes sont aussi amenées à occuper certains emplois très limités, très sexués et dévalorisés. Les professions massivement occupées par les femmes sont centrées autour de la famille et des enfants. Les inégalités entre sexes présentent un caractère systémique et cumulatif. Elles s'engendrent et se renforcent mutuellement. Pour lutter contre ces inégalités, il faut des politiques d'ordre général et des mesures spécifiques. Basées sur la pahté et I'égalité professionnelle, les politiques de l'emploi en faveur des femmes sont centrées sur l'égalité des chances d'emploi, I'égalité sur les conditions d'emploi (y compris l'équité salariale) et la gestion des temps de vie pour reconcilier la vie familiale et la vie professionnelle. La loi sur la parité de l'an 2000 et les lois Roudy et Génissons jouent un rôle principal. Nous attendons que ce principe passe dans les faits.
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