KCI우수등재
인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
저자
김윤호(Yoon Ho Kim) ; 한수진(Su Jin Han) ; 박오원(Ow Won Park) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
737-771(35쪽)
KCI 피인용횟수
26
제공처
소장기관
The previous studies have focused mostly on the relationship between the human resources management systems and the firm performances. They have showed that human resource management (HRM) system is positively related to organizational performance. However, only few studies have attempted to find out various types of human resource management system. Since the previous studies have classified the types of HRM systems according to the partial and fragmented criteria, more integrated approaches are in needs to be taken to classify HRM systems. Furthermore, not many studies trying to prove the relationship between the various types of HRM systems and the various types of firm performance (i.e., turnover rate, innovative performance, and financial performance) have been done so far. The purpose of this study is to classify firms according to theoretically identified HRM systems, commitment type, star type, paternalistic type, and control type. It tries to show how the different types of HRM systems are related to various types of firm performances. To classify HRM systems, this study employed the approach with two dimensions - ⅰ) the mode of human existence in an organization(individual-relational continuum), and ⅱ) the control mechanism(authority-autonomy continuum) -based on the previous studies. This study used the data from the Workplace Pannel Survey(WPS) 2005 of the Korea Labor Institute. The WPS 2005 received the responses from managers in charge of the human resource departments at 1,905 Korean establishments. Out of 1,905, the 931 samples from manufacturing and service industry, and union and nonunion firms with more than 50 employees were used in this study. To find out the characteristics of HRM systems, this study used two-step cluster analysis in SPSS, and to compare the level of organizational performance among these HRM systems ANOVA and MANCOVA were used. The empirical results showed that HRM systems were classified into commitment type, star type, paternalistic type and control type as expected. We also found out the levels of organizational performance were significantly different among these four types of HRM systems. Both commitment type and paternalistic type were associated with lower levels of turnover rate than star and control type. Innovative performance was highest in the commitment type, next highest with star type and next highest with paternalistic type. Innovative performance was lowest under control type. In terms of financial performance, both commitment type and star type were superior to the other types of HRM system. Financial performance was lowest under control type. From these results, we concluded that most of our hypotheses were supported. We also found that categorical variables composed of HRM policies and practices were very useful for the analysis of HRM classifications. These findings help us to enrich the understanding of HRM systems and provide valuable practical implications to HRM managers. This study empirically proved the theoretical foundation in that the firms with the commitment type of HRM system achieve better performance than the other types of HRM system. The commitment HRM system influences more positively firm performance than the others since it stresses both relational and autonomous orientation. Secondly, this study made a step forward methodologically. The two step clustering technique used in this study included both continuous and categorical variables, which made it possible to classify HRM systems effectively. Furthermore, with the HOMALS this study discussed how a particular HRM system is related to individual HR practices. The commitment HRM system, for example, has special features such as small group activities, suggestion program, multi-skill training, and higher wage level. The star system has pay system based not on seniority but on competence, performance related weeding-out and pay differentiation system, merit pay, and exceptional promotion. The paterna
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)