KCI등재후보
전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성 연구 = A Study on the Relationship between Strategic Human Resource Management and Corporate Performance
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
-주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
49-68(20쪽)
KCI 피인용횟수
24
제공처
본 연구에서는 2002년도 한국노동연구원에서 조사한 「사업체 패널자료」를 활용하여 국내기업체 2,275개를 대상으로 전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성을 검토하는데 목적을 두었다. 전략적 인적자원관리 시스템의 요소와 성과와의 관련성을 교차분석과 카이제곱 검증을 실시한 결과, 성과가 낮은 기업집단보다는 성과가 높은 기업집단에 있어서 정기적인 인력계획을 실시하고 있으며, 핵심인력 육성 프로그램의 실시, 교육훈련 전담 부서나 책임자를 두고 있으며, 정기적인 다기능훈련과 교육훈련을 실시하고 있는 것으로 나타났다. 또한 성과가 높은 기업에 있어서 다면평가제, 팀평가제, 목표관리제, 연봉제와 같은 성과와 연계된 보상체계를 활용하고 있는 것으로 나타났으며 통계적으로도 유의적인 차이를 보였다. * (재)부산인적자원개발원 연구위원, ytlee@bhrdi.or.kr인적자원관리와 경영전략의 형성과 실행과의 적합성인 전략적 인적자원관리가 성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 전략적 인적자원관리는 기업의 재무적 성과지표인 매출이익과 당기순이익에 유의적인 영향을 미치고 있다. 기업의 목표달성을 위한 경영전략의 형성과 실행은 조직의 인적자원관리와의 적합성을 가짐으로서 전략적인 방향성에 일관성을 유지할 수 있으며, 이는 성과향상으로 나타나고 있음을 실증적으로 보여주고 있다. 따라서 인적자원관리와 경영전략의 형성과 실행간의 적합성이 높을수록 기업의 성과향상으로 나타날 것이다.
더보기Strategic human resource management is concerned with creating a competitive advantage for organizations by closely aligning human resource processes, such as recruitment, selection, training, appraisal, and reward systems. Human resource management can become a competitive advantage for organizations in terms of improving organizational performance if it more closely aligns its practices with strategic management efforts.
The purpose of this study is to examine the relationship between strategic human resource management and corporate performance. For the purpose, the "Workplace Panel Survey" investigated by the Korea Labor Institute in the 2002 fiscal year, was utilized for analysis.
Empirical results are as follows. First, the enterprises of high performance have a periodical human planning, human resource development program, the existence of the training and development department, multiple appraisal system, management by objective, and reward system based on performance. Second, corporate performance, such as sale profit, net profit per year, is influenced by the strategic human resource management. Third, The higher the fit between human resource management and strategic formulation/implementation is, the higher the corporate performance is.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.78 | 1.78 | 2.18 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.17 | 2.17 | 3.204 | 0.5 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)