KCI우수등재
CSR 인식의 국내 연구동향과 향후 연구방향 = ‘종업원의 CSR 인식’ 연구를 중심으로
저자
최병권(Byoung Kwon Choi) ; 문형구(Hyoung Koo Moon) ; 주영란(Young Ran Joo) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1247-1302(56쪽)
KCI 피인용횟수
25
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As an organizations corporate social responsibility (CSR) is considered an important determinant of its financial performance, a significant volume of existing research on CSR in Korea has been conducted in macro-level disciplines such as strategy and finance. There has also been an increase in research examining the mechanism of employee CSR perception at the individual level, due to a growing belief that CSR can also enhance organizational effectiveness by facilitating employees positive attitudes and behaviors toward their organization. However, there has been no effort to critically review the accumulated studies on employee CSR perception in Korea and to explore agendas for future research.
This study aims to identify research trends and to suggest directions for future CSR research through critically reviewing the 40 papers related to employee CSR perception in the field of management over the last 30 years in Korea, in the six aspects of overall publication trends, perspectives, theories, measurement, empirical findings, and research methods. The main findings can be summarized as follows. Most domestic studies have examined CSR perception in terms of employees awareness of the organization’s CSR level and perceived CSR motives. As for theories, many of the prior studies investigated the positive effects of CSR perception based on social identity and attribution theories; however, there are relatively few addressing social exchange and organizational justice theories. Measures from the perspective of responsibility and stakeholder were widely utilized and much of the research has focused on discretionary CSR and community-related CSR dimension. Among the empirical findings, while there are many studies which seek to examine the relationship between employee CSR perception and outcomes, little effort has been made to investigate predictors of employee CSR perception.
Based on the above analysis, this study suggests the following directions for future research on employee CSR perception in Korea: application of micro-level theory to understand the mechanism of employee CSR perception; exploration of negative consequences of employee CSR perception; use of appropriate measures which corresponds to particular research questions; examination of interaction between CSR activity/level and attributed-CSR motives; investigation of predictors of employee CSR perception based on the characteristics of employee, supervisor and organization; research on the differential effects of CSR dimensions by considering industry characteristics; and consideration of Korean cultural features. In the conclusion to this study, the contributions and limitations of our analysis are discussed.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
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