It's the manager : Gallup finds the quality of managers and team leaders is the single biggest factor in your organization's long-term success
저자
발행사항
New York, NY : Gallup Press, [2019]
발행연도
2019
작성언어
영어
주제어
DDC
658.4 판사항(22)
ISBN
1595622241
9781595622242
자료형태
일반단행본
발행국(도시)
New York(State)
서명/저자사항
It's the manager : Gallup finds the quality of managers and team leaders is the single biggest factor in your organization's long-term success / Jim Clifton, Jim Harter
형태사항
435 p. : ill. ; 24 cm
일반주기명
Includes bibliographical references (p. 379-427).
Introduction: The new will of the world -- Strategy. What exactly should CEOs and CHROs change? -- Why organizational change is so hard -- Two non-negotiable traits for leaders -- Bring multiple teams together -- Make great decisions -- Culture. What is an organizational culture? -- Why culture matters -- How to change a culture -- Employment brand. Attracting the new workforce -- Hiring star employees -- Hiring analytics- the solution -- Where to find "game film" on future stars -- Five questions for onboarding -- Shortcut to development- strengths-based conversations -- CliftonStrengths 34 : a taxonomy of human potential -- Five steps to building a strengths-based culture -- The right expectations- competencies 2.0 -- Getting succession planning right -- The exit -- Boss to coach. Three requirements of coaching -- The five coaching conversations -- Pay and promotion -- Performance ratings: the bias -- Performance ratings: the fix -- Make 'my development" the reasons employees stay -- Moneyball for workplaces -- The team leader breakthrough -- Why employee engagement programs haven't worked -- Creating a culture of high development -- The five traits of great managers -- How to develop your managers -- The future of work. A quick review of what has changed in workplace -- Three requirements for diversity and inclusion -- Diversity and inclusion: "Treat me with respect" -- Diversity and inclusion : "value me for my strengths" -- Diversity and inclusion : "Leaders will do what is right" -- The gender gap -- Women in the workplace: the #MeToo era -- Women in the workplace : why the pay gap? -- Women in the workplace : work-life flexibility --- Are boomers a burden? -- Benefits, perks and flextime : What do employees really care about? -- How flextime and high performance can go hand in hand -- The new office -- Corporate innovation : how to manage- and nurture- and creativity -- You can't be "agile" without great managers -- Gig work : the new employer-employee relationship -- Gig workers : desperate or satisfied? -- Artificial intelligence has arrived. Now what? -- Artificial intelligence: preparing your workplace -- Caught up in technology- HCM systems and other solutions -- Better decision-Making with predictive analytics: moneyball for managers -- Appendixes : 1. Leading with your strengths: a guide to the 34 CliftonStrengths themes -- 2. Q12 : the 12 elements of great management -- 3. The relationships between engagement at work and organizational outcomes -- 4. The relationship between strengths-based employee development and organizational outcomes -- 5. Gallup meta-analytic study of managerial hiring and development profiles.
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