KCI등재
비인격적 감독이 부하의 조직지향 반생산적 업무행동에 미치는 영향: 권력거리 성향과 부정적 호혜성의 조절효과 = The Effect of Abuse Supervision on the Subordinate’s Organization-Oriented Counterproductive Work Behavior: The Moderating Effect of Power Distance Orientation and Negative Reciprocity
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2024
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
73-94(22쪽)
제공처
본 연구는 중국 소재 기업의 직장인을 대상으로 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 조직지향 반생산적 업무행동에 미치는 영향을 파악하였으며, 더불어 권력거리 성향과 부정적 호혜성의 조절 효과를 실증 분석하였다. 본 연구모델 및 연구가설은 사회적 교환이론과 사회학습이론을 바탕으로 설계하였다. 본 연구의 실증분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 중국 기업 상황에서 상사의 비인격적 감독은 부하직원의 조직지향 반생산적 업무행동에 유의한 정의 영향을 미쳤으며, 이는 기존의 비인격적 감독 연구 결과들과 동일한 결과라 할 수 있다. 둘째, 비인격적 감독과 부하의 조직지향 반생산적 업무행동 간의 관계에 대한 권력거리 성향의 조절효과는 가설과는 달리 통계적으로 유의한 결과를 제시하지 못하였다. 셋째, 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직지향 반생산적 업무행동에 대한 부정적 호혜성은 통계적으로 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 부정적 호혜성이 높은 개인의 경우 상사의 비인격적 감독에 대한 조직지향 반생산적 업무행동이 강화된다는 것을 알 수 있다. 이러한 결과를 통하여 부정적 호혜성이 높은 개인은 상사의 무례하고 난폭한 언행에 대한 조직지향 반생산적 업무행동이 더욱 강하게 나타나게 되며, 이를 정당하고 공정한 보복행위로 인식하는 것으로 해석할 수 있다. 본 연구결과를 바탕으로 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.
더보기This study investigated the effect of abusive supervision on subordinates' organizational-oriented counterproductive work behavior, targeting office workers in Chinese-based companies, and empirically analyzed the moderating effect of power distance and negative reciprocity. The empirical analysis results of this study are summarized as follows. First, the abusive supervision empirically analyzed in the situation of Chinese companies had a positive effect on the organizational-oriented counterproductive work behavior of subordinates. Second, unlike the hypothesis, the moderating effect of the power distance on the relationship between abusive supervision and subordinates' organizational-oriented counterproductive work behavior did not produce statistically significant results. Third, it was found that the abusive supervision and the negative reciprocity of the subordinates' organizational-oriented counterproductive work behavior had a statistically significant moderating effect. Through these results, individuals with high negative reciprocity show stronger organizational-oriented counterproductive work behavior toward rude and violent words and actions of their supervisor and it can be interpreted as recognizing this as a just and fair act of retaliation.
더보기서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)