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교섭대표노조 결정 과정에서의 쟁점 - 1. 교섭창구단일화 절차 규정의 강행규범성, 2. 교섭창구단일화를 거치지 않고 단체협약을 체결한 경우 체결 노동조합의 지위- = Issues concerning the procedure of representative union determination 1. Compulsory nature of the single bargaining unit rule 2. The status of signing labor union in case it did not undergone bargaining channel unification procedure
저자
김인식 (홍익컨설팅노무법인)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2015
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
231-259(29쪽)
KCI 피인용횟수
2
제공처
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and its Enforcement Ordinance have rules concerning the single bargaining unit rule.
Issues that have not been addressed upon legislation are arising as 3 years have passed since its enforcement. An important question among such issues is whether the signing union is regarded as the ‘bargaining representative union’ according to article 29-2 of Labor Union Act in case the employee has not undergone bargaining channel unification procedure as it believed ‘single union status’ of the labor union or for other reasons. And If it is accepted, whether newly established labor unions afterwards the collective agreement are restricted in the collective bargaining power for some period according to article 14-10 of Labor Union Act Enforcement Ordinance.
It has close relation with the purpose of single bargaining unit rule and the compulsory nature of relative articles and should start with studying the relationship between the 1st and 2nd clause of article 29 of Labor Union Act.
The relationship of the 1st and 2nd clause of article 29 of Labor Union Act should be understood as ‘Principles and Exceptions’, not ‘General and Special’ and once chosen the bargaining channel unification, which is an exceptional procedure, the following procedures should also be understood as compulsory.
However, details of bargaining channel unification procedure should be left flexible to some extent according to the explicit and implicit agreement between the user and the labor union as collective bargaining power of the minority union or the user and the labor union’s autonomous right of collective bargaining does not lapse because of choosing bargaining channel unification procedure, which is exceptional.
And as long as bargaining channel unification procedure is understood as ‘exceptional’, the effect of collective bargaining or collective agreement is not void in case the signing labor union has not undergone bargaining channel unification procedure. However, it is a separate question to accept such union as the representative union according to Labor Union Act and It should not be accepted.
Practical issues surrounding single bargaining unit rule arise in many aspects beyond limited regulation. These limits in legislation should be addressed via constitutional interpretation of relating rules. Standpoints of fully considering the background and the purpose of single bargaining rule and respecting autonomous nature between the user and the labor union is much needed.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.64 | 0.64 | 0.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.61 | 0.56 | 0.832 | 0.35 |
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