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직분자 코칭 프로그램 개발 및 효과검증 = The development of office bears coaching program and effectiveness verification
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2020
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-주제어
KDC
331
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학술저널
수록면
55-75(21쪽)
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한국기독교는 년 아펜젤러와 언더우드 선교사에 의해 1885 기독교가 공식적으로 전해진 후 급격한 성장을 경험하였다. 1940년부터 시작해서 매 10년마다 거의 2배에 가까운 성장을 하게 되었다. 그러나 이처럼 급격한 성장세를 보이던 기독교의 인구는 1995년에는 846만명, 2005년에는 862만명으로 이후 계속해서 감소하게 된다. 이것은 한국교회만의 문제는 아니다. 조지 바나(2006)는“미국교회도 여러 요인으로 인해 감소하고 있다”고 하면서 오늘날 전례 없는 많은 기회와 풍부한 자원들을 갖고 있으면서도 교회가 실제로 세상을 향하여 그 영향력을 상실해 가고 있는 원인이 직분자들의 리더십의 결여라고 하였다. 따라서 한국교회 성장을 위해서 많은 대안들이 나오고 있는데 김학중(2007)은 크리스천 코칭은 아직 미약하지만, 하나님의 형상을 지닌 인간을 하나님의 나라에 합당한 인물로 세우는 과정에서 인격성, 관계성, 창조성의 원리가 코칭에 적용될 수 있음을 알 수 있다고 한다. 최종모(2010)는 코칭이 교회 학교에 미치는 효과에 대해 목회적 대안으로써 사역을 효과적으로 수행하는데 있어서 코칭의 원리와 기법은 매우 탁월함으로 결론 내리고 있다. 따라서 본 연구는 교회 직분자들의 능력을 향상시키기 위한 프로그램을 개발하였고, 개발된 프로그램은 전문가 집단 및 관련 학계 석박사들의 검토 및 조언을 받아 프로그램을 수정 보완하였으며, 직분자를 대상으로 10회기 프로그램을 실시하였다. 프로그램 운용결과 직분자들의 의사소통, 대인관계, 서번트리더십이 향상되는 효과가 있는 것으로 나타남에 따라 향후 일부 분야에 대한 프로그램을 보완한다면 직분자들의 능력 향상에 좋은 프로그램이 될 것이다.
더보기Korean Christianity experienced rapid growth after Christianity had been officially introduced in 1885 by Appenzeller and Underwood missionaries. Since 1940, it almost doubled every 10 years. However, the Christian population, which had shown such rapid growth, was continued to decline since 1995 to 8.46 million and in 2005 to 8.62 million. This is not just a problem for the Korean Church. George Barnah (2006) said “American church is also declining by lots of factor” and the cause of losing its influence toward the world is lack of office bears leadership, even though it has many unprecedented opportunities and abundant resources today. Therefore, there are many alternatives for the growth of the Korean Church, and Kim Hak-joong(2007) said, “Although Christian coaching is still weak, we can see that the personalitat, relationship and creativity can be applied to coaching in the process of establishing a man with the image of God as the right person for the kingdom of God.” Choi Jong-mo (2010) concludes that the principles and techniques of coaching are very outstanding in effectively performing with a pastoral alternative about the effect of coaching on church schools. Therefore, this study developed a program to improve the abilities of office bears, and the developed program was reviewed and supplemented by a group of experts and the associated masters of academia, and the 10 session program was conducted on the office bears. As program operation results show that officebears s communication, interpersonal relations, and servant leadership are improved, supplementing programs in some areas will be good programs for improving the capabilities of the office bears.
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