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상사의 비인격적 감독이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 일-생활 균형을 매개로 = A study on the effects of Supervisor’s Abusive Supervision and Organizational Commitment of Subordinates through work and life balance
저자
발행기관
학술지명
유통경영학회지(Korea Research Academy of Distribution and Management Review)
권호사항
발행연도
2019
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Korean
주제어
KDC
326.1605
등재정보
KCI등재
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학술저널
수록면
81-91(11쪽)
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This is a study on the effect of abusive supervision of supervisors on organizational commitment of a person below the supervisors focusing on the balance of work-life. The study on abusive supervision has been done mostly for organizational level. This study focuses on the effect of abusive supervision on work and life. As a result, the hypothesis 1, which says abusive supervision of supervisors gives negative effect on the organizational commitment of a person below the supervisors, was adopted. The hypothesis 1, 2 and 3, which say that the abusive supervision of supervisors gives negative effects on each of the balances of work-family, work-leisure life and work-growth, were all adopted. The study result is significant that it found out the relation between work and life that hadn’t been found out in the relation between abusive supervision and organization concentration. It means that the study on abusive supervision was done mainly for an organization and expanded with the hypothesis. So it could be said that this study is academically meaningful. It is meaningful that it suggested practical viewpoint that it is necessary for a company to make efforts to prevent abusive supervision of supervisors to balance work and life of an employee.
더보기상사의 비인격적 감독이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 일-생활 균형을 매개로본 연구에서는 대기업 종사자를 대상으로 상사의 비인격적 감독이 일-생활균형을 매개로 부하직원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구를 진행하였다. 지금껏 비인격적 감독 연구는 주로 조직적인 차원에서 다루어졌으나 본 연 구에서는 비인격적 감독이 일과-생활에도 영향을 미친다는 점에 주목하였다. 연구결과 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 조직몰입에 부정적 영향을 줄 것이라는 가설1은 채택이 되었다. 그리고 상사의 비인격적 감독이 일-가족 , 일-여가 , 일-성장 균형을 매개로 조직몰입에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 가설2, 가설3, 가설4 모두 채택되었다. 본 연구의 결과는 비인격적 감독과 조직몰입 간에 밝혀지지 않았던 일-생활 균형에 대한 관계를 밝혔다는 점에서 의의를 갖는다. 즉, 비인격적 감독에 관한 연구는 주로 조직에 국한하여 연구가 이루어져왔으며 이를 가정으로 확대했다는 점에서 본 연구가 갖는 학문적 시사점이라고 할 수 있을 것이다. 또한 기업은 구성원의 일-생활 균형을 유지하기 위한 일환으로 상사의 비인격적 감독을 방지하기 위한 많은 노력이 필요함을 제시했다는 점에서 실무적 관점에서의 시사점을 제시했다고 할 수 있다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-02-10 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Research Academy of Distribution and Management Review -> Journal of Distribution and Management Research | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-03-16 | 학술지명변경 | 한글명 : 유통정보학회지 -> 유통경영학회지외국어명 : Korea Research Academy of Distribution Information Review -> Korea Research Academy of Distribution and Management Review | KCI등재 |
2010-02-04 | 학회명변경 | 한글명 : 한국유통정보학회 -> 한국유통경영학회영문명 : 미등록 -> Korea Research Academy of Distribution and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.79 | 0.79 | 0.99 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.93 | 0.92 | 1.252 | 0.23 |
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