특급호텔 종사원이 지각하는 포용적 리더십이 이직의도에 미치는 연구 : 직무열의, 직무성과, 직무만족을 매개변수로 하여 = A study on the turnover intention of inclusive leadership perceived by Exp : based on job enthusiasm, job performance, and job satisfaction as parameters
This study examines the influence of inclusive leadership perceived by the employees of luxury hotels on turnover intention.Independent variables (inclusive leadership) and dependent variables (turnover intention) are the parameters of job enthusiasm, job performance, and job satisfaction. We tried to find out what effect there is between.
For this, the results of the analysis using SPSS 21.0 K for Windows were derived to verify the research model and hypothesis established through the literature research.
The results of this study are summarized as follows.
First, if trust in the leader was formed through the inclusive leadership experienced by the luxury hotel staff, it was confirmed that the intention to turn down was low and the intention to work long in the current organization was found.
Second, to examine whether there is a mediating effect of job enthusiasm, job performance, and job satisfaction as parameters between inclusive leadership and turnover intentions perceived by luxury hotel employees, step 1 (Influence of Independent Variables on Parameters), As a result of the analysis of the 2nd stage (the effect of the independent variable on the dependent variable) and the 3rd stage (the effect of the independent variable + parameter on the dependent variable) analysis, the t value and the p value for which the significance level can be estimated are all less than 0.05. The results showed significant results, indicating that job enthusiasm, job performance, and job satisfaction had a mediating effect between inclusive leadership and turnover intention.
Third, the relationship between inclusive leadership and turnover intention was examined according to gender and marital status. As a result of the analysis, there was no difference in the response result according to gender or marital status. Most of the hotel employees who participated in the survey had an intention to work longer in the current organization rather than turnover intention when they experienced inclusive leadership. I could confirm it. Therefore, in this study, as inclusive leadership provided equal and fair opportunities for members of the organization, the members tried to contribute to the improvement of organizational performance by doing their best in their job. The purpose of this study was to confirm that the intention to turnover is lowered.
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