KCI등재
직무성과 구성개념의 타당화 연구: 개인직무성과척도(Individual Work Performance Questionnaire)를 중심으로 = Construct Validation Study of Job Performance: Based on Individual Work Performance Questionnaire
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2022
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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5-29(25쪽)
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본 연구의 목적은 직무성과의 다차원성을 검증하고 구성개념을 구명함으로써 통합적인 직무성과 모형을 제 시하는 데 있다. 조직의 유효성과 목표를 성취하는 데 기여하는 조직구성원의 모든 활동과 노력으로 정의되는 직무성과는, 경영학에서 널리 사용되는 결과변수이며 조직구성원 보상의 준거이다. 이러한 중요한 위상에 비 하면, 직무성과 구성개념을 정립하고 타당성을 검정하는 노력은 미흡하였고, 직무성과의 일부 단면에 천착하 거나 상이한 개념을 적용하는 연구가 많았다. 이에 본 연구는 국내 K사의 조직구성원 248명을 대상으로 Koopmans et al.(2014)이 제안한 Individual Work Performance Questionnaire(IWPQ)에 대한 타당화 연구를 수행하였다. 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 요인구조를 확인한 결과, 직무성과는 과업성과, 맥락 적 성과, 반생산적 행동을 내포한 3차원적 구성개념으로 실증되었다. 이에 대한 판별타당도, 수렴타당도, 신뢰 도를 확인하였고 직무만족, 이직의도와의 동시타당도를 검증하였다. 이로써 본 연구는 직무성과의 구성개념을 발전적으로 논의할 수 있는 학술적 토대를 마련하였으며, 직무성과 중심의 성과관리를 고도화할 수 있는 시사 점을 제언하였다.
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