KCI등재후보
팀장이 인식하는 임파워먼트, LMX의 질이 조직유효성 및 성과에 미치는 영향 -경남지역을 중심으로- = The Effect of Empowerment and Leader-member Exchange on the Organizational Effectiveness and Team Performance in Kyungnam
저자
정무관 (경남대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
59-80(22쪽)
KCI 피인용횟수
8
제공처
The purpose of this study is to examine the effects of interpersonal interaction on organizational effectiveness and performance. More specifically, this study examine the main effects of empowerment and leader-member exchange(LMX) on team leaders' job satisfaction, intention, and team performance. We also investigate the mediating effect of job satisfaction and turnover on the relationship between empowerment and team performance, LMX and team performance. Our results, as expected, provide support for both the main effect of empowerment and LMX on organizational effectiveness and team performance. Consistent with expected, this study find the mediating effect of LMX. We discuss implications and directions for future research.
더보기기업을 둘러싼 환경과 고객의 요구가 급변하는 상황에서 이에 적극적으로 대처할 수 있는 방안 중 하나로, 기업에서 팀제가 많이 도입되고 있다. 하지만 팀제를 도입한 기업에서 팀제의 효과를 제대로 발휘한 곳은 많지 않다. 이를 타계할 방법을 모색하고자 본 연구는 팀제의 효과를 보다 향상시키기 위해서는 팀장의 역할에 초점을 둘 필요가 있음을 주장하고자 하였다. 즉, 팀제의 다양한 효과를 확보하기 위해 필요한 것 중 하나가 팀장에게 더 많은 임파워먼트를 실시하고, LMX의 질을 향상시키는 것임을 실증적으로 보여주고자 하였다. 이를 위하여 먼저, 팀장이 지각하는 임파워먼트, LMX가 조직유효성의 대표 변수들인 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 아울러 팀의 성과 향상에 미치는 효과를 보여주고자 하였다. 마지막으로, 팀장의 임파워먼트와 LMX 지각이 팀성과에 미치는 영향에 있어서 직무만족과 이직의도가 매개하는지를 살펴봄으로써 팀제의 효과를 보다 명확히 하고자 하였다. 실증분석 결과, 팀장이 인식하는 임파워먼트는 부분적으로 직무만족과 팀성과와 유의적인 정(+)의 관계를, 이직의도와 부(-)의 관계를 확인할 수 있었다. 이러한 관계는 LMX를 독립변수로 한 실증분석에서도 동일하게 나타났다. 그리고 LMX가 팀성과에 미치는 영향에 있어서 직무만족은 완전매개효과가, 이직의도는 부분적 매개효과가 있음을 확인하였다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.07 | 1.07 | 1.01 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.93 | 0.86 | 0.915 | 0.22 |
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