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공무원을 대상으로 한 징계재량권 남용의 심사기준과 강도 — 대법원 2019. 12. 24. 선고 2019두48684 판결 — = Korean Standard of Judicial Review on the Disciplinary Actions Against Civil Servants: Is the Standard Strict Enough?
저자
강화연 (광주지방법원)
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2023
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Korean
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학술저널
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589-616(28쪽)
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The Korean Supreme Court’s recent decision, “Supreme Court of Korea, Decision of 24 December 2019, 2019Du48684”, followed the precedent of applying the Supreme Court’s existing legal principle to the standard of judicial review, or the intensity of judiciary control, on canceling disciplinary discretionary actions, such as removal or suspension, against civil servants due to the severity of disciplinary measures. The Korean Supreme Court held that, “disciplinary actions shall be considered illegal only if the discretionary power conferred to the disciplinary authority was abused to the degree that the disciplinary measure was manifestly unreasonable in the common sense of the society.” By citing this legal standard, the Supreme Court maintained its long tradition of relaxing the standard of judicial review in deciding the legality of disciplinary actions against civil servants.
The current relaxed legal standard has the hazard of significantly limiting civil servants’ chance to have any disciplinary action reviewed when their fundamental rights to job security and property are violated by such disciplinary action. The judicial review on the potential violation of such rights should not be deferred to the relevant governmental agency’s review as the civil servants’ fundamental rights could be at stake. In this regard, a closer analysis of recent Korean court decisions in similar cases, including the aforementioned decision, shows us that, despite the continued citation of the aforementioned principle as the golden rule, in applying the principle to the given facts, the Korean courts have vigorously reviewed whether the disciplinary measure was too severe in relation to the harm caused by the civil servant’s misconduct. Comparatively, a notable trend is found worldwide, including in France, the United Kingdom, and the European Union, that the administrative courts are making a change from a relaxed standard of review of the legality of disciplinary actions to a strict review of whether the disciplinary measures imposed were excessively severe or disproportionate.
Therefore, the Korean Supreme Court should adopt a new, stricter principle on the standard of judicial review over the severity of the disciplinary measures. Given the close link between disciplinary actions and civil servants’ fundamental rights, the gap between the existing principle and its application by Korean courts on the standard of judicial review on civil servants’ disciplinary action cases should be closed. Even though civil servants have the Constitutional duty to perform public service, as well as other duties of loyalty, which sometimes result in them being treated not equally as private employees, being subject to a disciplinary action is, in most cases, irrelevant to the civil servants’ job or duty towards the people they are serving, but rather is related to their personal lives. In this regard, the civil servants’ right to have the wrongful disciplinary action fully reviewed should not be limited.
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