KCI등재
파견 관리자의 정치적 스킬과 문화지능의 효과:중국진출 한국기업들에서의 입증 = The Effects of the Expatriate Managers’ Political Skill and Cultural Intelligence: Evidence from the Korean Companies in China
저자
강대석(Dae-seok Kang) ; 제단화(Danhua Qi) ; 김재철(Jae-Cheol Kim) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2017
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
29-52(24쪽)
KCI 피인용횟수
3
제공처
소장기관
관리자 파견에 관한 이슈는 시장 글로벌화에 따라 분명 중요한 사안임에도 불구하고 그동안 HR 연구의 흐름에서 주류가 되지는 못했다. 파견 관리자들의 성공요인들을 검토한 기존 연구들은 주로 글로벌 리더로서 관계적 역량만을 강조해 왔다. 직접적으로 정치적스킬의 중요성을 다루었던 소수의 연구들이 있었어도 실증연구는 거의 이루어지지 않았다.
이와 관련하여 본 연구는 파견 관리자 리더십 역량의 관점에서 이들의 정치적 스킬과 문화지능이 현지 직원들의 태도 및 행동에 미치는 영향을 검토하고자 했다. 구체적으로, 부서 내 과업/관계갈등, 그리고 침묵 및 제언에 대한 현지 직원들이 지각하는 파견 관리자정치적 스킬의 영향력을 분석했으며, 아울러 문화지능과의 상호작용 효과에 대해서도 살펴보았다. 기존 연구들을 바탕으로 개념들 간의 이론적인 관계가 가설화되었으며, 중국에 진출한 36개 한국기업에 근무하는 466명의 중국인 직원들로부터 획득한 설문데이터를 통해 가설이 검증되었다. 위계적 조절회귀분석을 이용한 분석 결과, 예상대로 파견 관리자의 정치적 스킬은 현지 직원들의 과업/관계갈등, 그리고 침묵에 대해 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 제언에 대해서는 정(+)적인 영향을 나타냈다. 문화지능은 제언을 제외한 나머지 변수들에서 모두 정치적 스킬과 유의한 상호작용 효과를 나타냈다. 즉정치적 스킬과 과업/관계갈등 그리고 침묵의 부(-)적인 관계는 문화지능이 높은 경우에 더욱 강화되었다. 이 같은 결과들은 글로벌 리더십 연구의 발전과 사회지능에 관한 이론적 확장에 기여할 뿐만 아니라 실무적으로도 국내외를 막론해 관리자의 발탁과 교육콘텐츠개발에 일조할 것으로 기대된다. 관리자들이 정치적 스킬과 더불어 문화지능까지 가지게되면 기대 이상의 가산성으로 말미암아 보다 완벽에 가까운 효과적인 리더십 역량을 갖추는 것이 될 것이다.
The issue of expatriate adjustment rarely received a mention in the mainstream HRM literature despite the fact that expatriate assignments are important for multinational corporations (MNCs). Much of the existing literature related
to expatriate success has focused mainly on managers’ relational competence(e.g., Harvey & Novicevic, 2004). Nevertheless, there is little empirical research that dealt with the importance of their political skill in the perspective of
communication choice and the emergence of conflicts among work group members. The purpose of this study is to explore the relationship between expatriate managers’ political skill and employees’ perceptions of task and
relationship conflict, as well as communication behaviors such as voice and silence. We propose that political skill influences the dependent variables, along with the moderating role of managers’ cultural intelligence in the
relationships. Valid and reliable self-report evaluation measures were administered to a sample of 466 host country employees working for 36 Korean companies in China. The findings using hierarchical moderated regression
showed that leader political skill has a negative impact on task/relationship conflicts and silence, but a positive impact on voice. Findings also indicated that cultural intelligence shows incremental validities when political skill predicts task/relationship conflicts and silence. Based on these results, we present significant insights about leadership and social intelligence, and implications about manager selection and education contents development.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2013-02-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사·조직연구 -> 인사조직연구 | KCI등재 |
2013-02-26 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사·조직학회 -> 한국인사조직학회 | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-12-29 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인사ㆍ조직학회 -> 한국인사·조직학회 | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-07-04 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean journal of management -> Korean Journal of Management | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.29 | 1.29 | 1.59 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.995 | 0.48 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)