전략적 인적자원관리에 관한 사례연구 : ㈜자연과환경을 중심으로 = Study on the Strategic Human Resource Management of Korea's Small and Medium Enterprises: Focused on Case Study of Nature and Environment Co., Ltd
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2011
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21세기 접어들면서 글로벌화의 급속한 발전과 디지털혁명의 가속으로 오늘날 중소기업은 경영환경이나 조직유연성 및 경영패러다임 등 조직 내 외의 걸쳐 많은 변화에 직면하고 있다. 이렇게 급변하는 환경에서 중소기업은 이제 재무상태나 마케팅이 아닌 인력수급 및 인력관리의 문제가 최대의 이슈로 등장하고 있다. 본 연구는 충남 소재 ㈜자연과환경의 인적자원관리에 대한 사례연구이다. ㈜자연과환경은 환경산업분야의 선두주자인 중소기업으로써 경쟁기업에 비해 고도의 전문적 지식, 기술, 능력을 갖추는 등의 상대적 우위를 확보하고 있으나, 기업의 성장성과 관리의 효율성은 상대적으로 낮다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위하여 조직의 인사문제를 다루고자 한다. 분석방법은 먼저 내ㆍ외부자료 분석하고, 2011년 3월 29일에서 5월 20일까지 인사담당자와의 인터뷰 및 종업원의 설문 조사를 실시한 후, 이를 토대로 ㈜자연과환경의 인사기능을 분석하였다. 본 연구의 목적은 ㈜자연과환경의 채용관리, 인사고과, 임금관리 등 전략적 인적자원관리의 주요기능과 그 기능에 대한 종업원의 설문조사 등 사례분석을 함으로써 현직 중소기업에 종사하는 실무자 및 연구자에게 시사점을 제시하고자 한다.
더보기Today, business environment is dynamic, complicated and uncertain. Whether to cope with the fast-paced business environment or not has come down to HR management as part of organizational management, which has become the increasingly important core factor for competitive advantage.
The present empirical study on Nature and Environment Co. as a case of strategic HR management deals with relevant problems to suggest efficient strategic HR management approaches in light of SMEs' characteristics and theories on strategic HR management. Specifically, to analyse Nature and Environment Co.'s status of strategic HR management, interviews were conducted with its personnel managers and internal data were collected for analysis. The findings here suggest the following implications. That is to say, through reasonable job organization on recruitment, job units and task processing procedures and methods need standardizing so that business activities relevant to recruitment and resignation or retirement that used to be led by the personnel department can be transferred to the present business department to improve the system for yearly personnel recruitment as necessary.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
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