대학생 내담자가 지각한 작업동맹이 진로탐색행동에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 내담자의 작업동맹이 내담자 진로탐색행동에 미치는 영향에 대해 상담 회기별로 알아보고, 상담자와 내담자 각각의 작업동맹이 내담자의 진로탐색행동에 영향을 미치는 차이를 비교해봄으로써, 진로상담 장면에서 대학생들이 효과적인 진로탐색행동을 실행하기 위한 상담관계의 역할과 중요성을 경험적 자료를 통해 제시하고자 하였다. 이를 위해 상담 1,3,5회기가 끝난 후 내담자와 상담자의 작업동맹 질문지와 내담자의 진로탐색행동 질문지를 실시하게 하였다. 연구 대상은 서울,대구,부산에 소재하는 대학부설 상담소, 지역사회 상담전문기관, 공공기관 상담소, 사회복지시설 등에서 진로상담을 하는 상담자38명(석,박사학력 이상의 상담자)과 그 상담자로부터 상담을 받는 대학생 내담자 38명이고, 이들로부터 5회기까지의 작업동맹 수준과 진로탐색행동의 변화를 보기위하여 최소 종결 6회기 이상의 38케이스를 진로상담 표집으로 하였다. 측정도구는 작업동맹 척도 내담자용, 상담자용과 진로탐색행동 척도를 사용하였으며 결과 분석을 위해 SPSS 18.0을 사용하여 단순회귀분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구에 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 첫 번째 연구 문제와 관련하여 1회기와 5회기에서는 내담자의 작업동맹이 내담자의 진로탐색행동에 유의미한 영향을 미쳤고, 3회기에서는 부분적인 영향을 미쳤다. 둘째, 두 번째 연구문제와 관련하여 1,3,5회기 전체 상담자의 작업동맹보다 내담자의 작업동맹이 1,3,5회기 전체의 내담자 진로탐색행동에 더 큰 영향을 보이는 것으로 나타났다. 본 연구의 의의와 한계 그리고 앞으로의 제언은 다음과 같다. 본 연구의 결과는 작업동맹이 회기별 상담성과에 미치는 영향에 대하여 알아보는 것에서 더 나아가 진로상담 장면에서 5회기까지 3번에 걸쳐 측정함으로써, 회기에 따른 내담자의 작업동맹 수준과 진로성과 간의 관계를 볼 수 있다는 점에서 의의가 있다. 또한 대학생을 대상으로 하는 진로상담 장면에서 그들의 진로탐색행동을 높이기 위한 방안으로 작업동맹의 회기별 효과성을 이해하는 데 기여할 수 있기를 기대한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this research is to analyze the effect of the clients’ working alliance on their career exploration behavior during each session of career counseling for university students and to examine which of the clients’ and the counselors’ working alliance has more effect on the clients’ career exploration behavior during the whole session of counseling. To accomplish these tasks, the working alliance measure for clients and counselors and the career exploration behavior measure were used after first, third, fifth sessions. This research targeted counselors who provide career counseling services and university students who seek for advice with regard to their career. A total of 38 sheets of career counseling cases conducted in university-affiliated counseling centers, professional private counseling centers, public counseling institutions, and social welfare facilities located in Seoul, Daegu, and Busan were collected, and among them, were used for the analysis of the results. To see the changes in the level of working alliances and career exploration behaviors until the fifth session, only the career counseling in at least more than six closed sessions was used for sampling. For measuring instruments, the working alliance measure for clients and counselors and the career exploration behavior measure were used, and for the analysis of the results, simple regression analysis and multiple regression analysis were performed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 18.0. The major results of the research and the analysis are as follows. First, with regard to the first research task, the clients’ working alliance had a significant effect on the clients’ career exploration behaviors in the first and fifth sessions but had a partial effect in the third session. Second, with regard to the second research task, the clients’ working alliance had more effect on the client’s career exploration behaviors in the first, third, and fifth sessions than on the counselors’ working alliance in the first, third, and fifth sessions. The result of this research is significant as it could identify the effect of the working alliance on the counseling results and, furthermore, the relationship between the level of the clients’ working alliance and the career outcome in each session by conducting the measurement for three times until the fifth session in the context of career counseling. We hope that the result of this research can contribute to the understanding of the efficiency of the working alliance in each session as a method to improve the career exploration behaviors in the context of career counseling for university students.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 2.1 작업동맹의 정의
• 2.2 내담자와 상담자가 지각한 작업동맹과 상담성과와의 관계
• 2.3 진로탐색행동의 정의
• 2.4 내담자-상담자의 작업동맹과 진로탐색행동 간의 관계
• Ⅲ. 연구방법
• 3.1 연구대상
• 3.2 연구절차
• 3.3 측정도구
• Ⅳ. 분석결과
• 4.1 회기별 내담자의 작업동맹과 내담자 진로탐색행동 주요 변수들 간의 상관
• 4.2 회기경과에 따른 내담자 변인의 추이
• 4.3 회기별 내담자의 작업동맹 수준이 내담자의 진로탐색행동에 미치는 영향
• 4.4 1, 3, 5회기 상담 전체 내담자 작업동맹, 상담자 작업동맹, 내담자 진로탐색행동의 주요변수들 간의 상관
• 4.5 내담자 작업동맹이 내담자 진로탐색행동에 미치는 영향과 상담자 작업동맹이 내담자진로탐색행동에 미치는 영향의 차이
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌(References)
• Abstract

참고문헌 (Reference)

• 1 김지환, "청소년상담에서 작업동맹의 변화 형태와 수준에 따른 상담성과" 한국상담학회 14 (14): 3575-3594, 2013
• 2 이옥, "청소년기 여학생의 비전통적 직업선호 요인으로서의 직업정보의 탐색행동과 인지적 복잡성" 덕성여자대학교 학생생활상담소 7 : 21-40, 1987
• 3 박병채, "청소년-상담자 작업동맹과 부모-상담자 작업동맹이 청소년 내담자의 상담성과에 미치는 영향" 중앙대학교 사회개발대학원 2010
• 4 정은미, "청소년 상담에서 내담자의 작업동맹특성 분석에 관한 연구" 숙명여자대학교 대학원 2004
• 5 김지민, "청소년 내담자의 애착과 상담기대가 작업동맹에 미치는 영향" 한국상담학회 10 (10): 2349-2365, 2009
• 6 김수연, "청소년 내담자의 상담기대가 작업동맹 및 상담성과에 미치는 영향" 한국청소년상담복지개발원 19 (19): 155-170, 2011
• 7 김지영, "진로의사결정 상담프로그램이 대학생의 진로의사결정 능력에 미치는 효과" 영남대학교 대학원 2001
• 8 이태현, "유학생의 진로정체감이 대학생활 적응에 미치는 영향" 한국취업진로학회 6 (6): 71-88, 2016
• 9 곽민호, "서울대학교 학생의 진로탐색행동과 진로탐색효능감, 부모애착, 학교 진로지원의 인과적 관계" 서울대학교 대학원 2012
• 10 윤희섭, "상담자와 내담자의 애착, 전이애착, 역전이 관리능력이 작업동맹과 상담성과에 미치는 영향" 계명대학교 대학원 2010
• 11 강혜영, "상담자 경력에 따른 상담협력관계의 차이 분석" 서울大學校 大學院 1995
• 12 최한나, "상담관계의 두 가지 측면: 작업동맹과 실제관계" 학생생활상담연구소 31 (31): 85-101, 2010
• 13 윤정숙, "상담 초기 작업동맹과 상담성과 사이의 자기회귀 교차지연 효과 검증" 한국상담학회 13 (13): 1903-1919, 2012
• 14 서병우, "대학생의 특성이 전공선택동기와 직업선택요인에 미치는 영향에 관한 연구" 한국취업진로학회 3 (3): 65-81, 2013
• 15 최동선, "대학생의 진로탐색행동과 동기 요인 및 애착의 관계 분석" 서울대학교 대학원 2003
• 16 서진숙, "대학생의 진로탐색행동 측정도구 개발에 관한 연구" 서울大學校 大學院 1998
• 17 성벼리, "대학생의 진로탐색행동 유형에 따른 진로미결정 요인의 차이" 고려대학교 대학원 2012
• 18 김경미, "대학 신입생을 대상으로 한 Holland 진로집단상담 프로그램이 진로의식 및 진로의사결정능력에 미치는 효과" 한국취업진로학회 1 (1): 19-39, 2011
• 19 신희천, "내담자의 핵심적 갈등관계에 대한 해석과 작업동맹 그리고 상담성과의 관계" 서울대학교 대학원 2001
• 20 김성은, "내담자 표상분열 및 상담자-내담자 언어 상호작용과 작업동맹 간 관계 탐색" 중앙대학교 대학원 2012
• 21 김봉환, "국가경쟁력 향상과 진로 및 직업상담의 과제" 한국상담학회 9 (9): 1685-1702, 2008
• 22 金鳳煥, "大學生의 進路決定水準과 進路準備行動의 發達 및 二次元的 類型化" 서울大學校 大學院 1997
• 23 Blustein, D. L., "Vocational interests: Meaning, measurement, and counseling use" Davies-Black 345-368, 1999
• 24 Fitzpatrick, M. R., "Toward an understanding of Jewish identity: A phenomenological study" 15 : 69-79, 2005
• 25 Muran, C. J., "The relationship of early alliance ruptures and their resolution to process and outcome in three time-limited psychotherapies for personality disorders" 2 : 233-248, 2009
• 26 Horvath, A. O., "The psychotherapeutic process: A research handbook" Guilford press 529-556, 1986
• 27 Perdix, S., "The psychometric properties of the WAI in a career counseling setting : Comparison with a personal counseling sample" 18 : 409-419, 2010
• 28 Bordin, E. S., "The generalization of the psychotherapy concept of working alliance" 16 : 252-260, 1979
• 29 Freud, S., "The Standard of the complete psychological works of Sigmund Freud" Hogarth press 122-144, 1913
• 30 Julia Elad-Strenger, "The Contribution of the Counselor-Client Working Alliance to Career Exploration" 20 : 140-153, 2012
• 31 Horvath, A. O., "Relationship between Working Alliance and outcome in Psychotherapy : A Meta Analysis" 38 : 139-149, 1991
• 32 Blustein, D. L., "Relation between the identity formation rocess and career development" 36 : 96-202, 1989
• 33 Flum, H., "Reinvigoration the study of vocational exploration : A framework for research" 56 : 380-404, 2000
• 34 Vargo-Moncier, C. L., "Quality of counselors’ intake evaluations as a function of client presenting concern" 42 : 100-104, 1995
• 35 Norcross, J. C., "Psychotherapy relationship that work" Oxford University Press 2002
• 36 Ginzberg, E., "Occupational Choice: An Approach to a General Theory" Columbia University Press 1951
• 37 Grotevant, H. D., "Life-span development and behavior Vol. 8" Lawrence Erlbaum 231-258, 1998
• 38 Whiston, S. C., "Handbook of counseling psychology" Wiley 444-461, 2008
• 39 Masdonati, J., "Effectiveness of career counseling and the impact of working alliance" 36 : 183-203, 2009
• 40 Stumpf, S. A., "Development of the Career Exploration Survey(CES)" 22 : 191-226, 1983
• 41 Horvath, A. O., "Development and validation of the working alliance inventory" 36 : 223-232, 1989
• 42 Blustein, D. L., "Decision-making and vocational maturity: An alternative perspective" 30 : 91-71, 1987
• 43 Zetzel, E. R., "Current concept of transference" 37 : 369-376, 1956
• 44 Meara, N. M., "Contributions of working alliance in the practice of career counseling" 43 : 161-177, 1994
• 45 Solberg, V. S., "Career decision making, and career search activities: Relative effects of career search self-efficacy and human agency" 42 : 448-455, 1995
• 46 Super, D. E., "A theory of vocational development" 8 : 185-190, 1953