KCI등재후보
개인-혁신 적합성이 혁신에 대한 구성원의 저항과 역할 내/외 행동에 미치는 영향 = The Effects of Person-Innovation Fit on Individual Resistance, In-Role, and Extra-Role Behavior toward Innovation
저자
( Jongwook Pak ) ; ( Long Zhen Li ) ; ( Goo Hyeok Chung ) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
63-74(12쪽)
제공처
소장기관
혁신 실행 연구를 살펴보면, 사용자의 실행 행동을 촉진시키는 혁신 자체의 속성과 상황 요인을 규명하려는 시도들이 주류를 이루었고, 개인의 인지적 기제의 역할 및 다양한 행동 반응은 상대적으로 관심을 받지 못했다. 이런 점에서, 본 연구는 혁신 실행 연구를 크게 두 가지 관점에서 확장한다. 첫째, 도입된 혁신의 개인 실행 행동을 예측하기 위해 개인-혁신 적합성을 고려하였다. 둘째, 개인의 대응 방식을 혁신에 대한 저항과 역할 내/외 행동으로 개념화하였다. 분석 결과, 혁신이 지향하는 가치와 개인의 가치가 일치할수록 역할 내/외 행동과 유의미한 정적 관계를 가졌다. 흥미롭게도, 혁신이 요구하는 지식, 기술, 그리고 능력을 보유하고 있다고 믿는 구성원은 저항 행동을 보일 가능성이 높으며, 도입된 혁신을 덜 활용하는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해, 구성원들의 실행 행동을 효과적으로 유인하기 위해서는 혁신 자체가 광범위한 학습 경험 및 도전적인 목표를 포함하도록 설계하여 구성원들의 내재적 동기를 향상시킬 필요가 있다고 제안한다.
더보기Investigating innovation properties and situational factors has been the center of inquiries in the innovation implementation literature. Thus, roles of employees’ cognitive mechanism and their varied behavioral patterns to innovation have not received commensurate attention. In this light, our current study attempts to extend the literature in two ways. First, we consider ability and value fit primary interpretive filters through which employees decide which action to take over the implementation phase of an adopted innovation. Second, we conceptualize individual’s reaction patterns in three categories: resistance to innovation, in-role, and extra-role behavior toward innovation. Our results confirmed that the greater employees perceive fit between personal and innovation values, the higher both in- and extra-role behavior toward the target innovation will be. Most conspicuously, individuals who believe that they possess knowledge, skill and ability required to demonstrate target behaviors are likely to express resistance to innovation while being less likely to utilize the adopted innovation. We suggest that to effectively induce implementation behaviors innovation per se should be designed to involve extensive learning experience and challenging goals thereby enhancing intrinsic motivation of employees.
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