KCI등재
직무중심임금시스템 채택 기업의 운영 효율성에 대한 탐색적 연구 = Are Korean Firms Efficiently Managing their Job Based Pay Systems?
저자
박양규 ( Yang Kyu Park ) ; 이동임 ( Dong Im Lee ) ; 김종인 ( Jong In Kim ) ; 임알비나 ( Al Bi Na Lim )
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2008
작성언어
-주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
43-55(13쪽)
KCI 피인용횟수
6
제공처
소장기관
국내 기업들은 글로벌화 된 환경에서 경쟁력 강화를 위해 연공 중심에서 탈피하여 직무와 성과 중심의 HR시스템을 도입하고 있다. 이런 직무중심의 HR시스템을 잘 보여주는 대표적인 예가 직무급 임금시스템이다. 그러나 직무급은 관심에 비해 깊이 있는 연구가 이루어지고 있지 않고 있다. 더욱이 직무급관련 연구의 고도화와 운영의 효율성을 확보하기 위해 요구되는 현황에 대한 상세한 조사가 결핍되어 있다. 따라서 본 연구는 국내 기업의 직무급 관련 시스템도입에 대한 심도 있는 현황조사를 통해 직무급과 연공급을 활용하는 기업의 직무 및 임금관리에서의 차이와 성과관리시스템에서의 차이를 살펴보고자 한다. 먼저, 직무급 기업과 연공급 기업의 직무 및 임금관리의 차이를 알아보기 위해 직무기술서 및 직무평가결과 활용의 효과성이라는 측면과 자동승급폐지의 효과성 측면을 조사하였다. 연구결과 직무기술서와 자동승급폐지에 대한 효과성에서 직무급운영기업이 통계적으로 유의한 높은 효과를 보이는 것으로 나타났다. 성과관리시스템 측면에서의 차이 분석을 위해 두 집단의 MBO, 역량평가, BSC 활용에 대한 효과성 수준을 분석한 결과 역량평가 활용에 대한 효과성에서만 직무급 기업의 수준이 유의적으로 높게 나타나는 결과를 보였다.
더보기Facing environmental challenges, recently job based pay system is spotlighted in korean firms. However, there have not been in-depth studies regarding the status quo of JBP (job based pay system). This study is engaged in exploratory research for testing two research questions, whether job/pay/performance management under the JBP comparing SBP (seniority based pay system) are managed more effectively. Data are obtained from 1:1 in-depth interviews with 200 HR managers August to October, 2006. All items to measure the perception level of respondents are designed on a five-point scale: 1 point for very strongly disagree to 5 points for very strongly agree. Multiple items for measuring each variable are used in this study. Anova in SPSS Ver. 15 adopted to test the research questions. The results indicate that the firms with JBP are operated more effectively on the job/pay/performance management system based on job/organization design than those with SBP in parts. In particular, the test results show that the variance difference between two groups in the three aspects (the effectiveness of using job description and of annulment of pay increase based on seniority and of competency assessment) is statistically significant. Using a larger sample for future study would improve the possibility of generality of the research findings. It could be suggested as a future agenda that building up a structured model reduces the characteristics of an exploratory research.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-29 | 학술지명변경 | 외국어명 : Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften -> Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.93 | 0.93 | 0.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.79 | 0.78 | 0.955 | 0.63 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)