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인적자원관리와 기업성과와의 관계에 있어 지식공유의 조절효과 분석 = The Moderating Effects of Knowledge Sharing on the Relationship between Human Resource Management and Corporate Performance
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2004
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-KDC
325
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KCI등재후보
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51-74(24쪽)
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최근의 기업환경은 지식정보화 사회로 빠르게 진행되고 있다. 이에 따라서 기업에서 지식근로자의 양성과 지식의 확산이 경쟁력 제고를 위한 주요 과제가 되고 있다. 조직에서 지식근로 자의 양성을 위해서는 인적자원관리 시스템이 중요한 역할을 하고, 종업원들 사이의 지식의 확산을 위해서는 지식공유가 중요한 조건이다. 즉 기업이 인적자원관리 시스템을 통하여 지식근로자를 양성하여 성과를 높이기 위해서는 지식공유가 중요한 상황요인이 될 것이다. 따라서 지식공유를 인적자원관리 시스템과 기업성과 사이의 조절변수로서 설정하였다. 지식집약 서비스 산업을 대상으로 한 회귀분석 결과 인적자원관리 시스템의 기업성과에의 영향에 대한 유의성은 입증되지 않았으나, 인적자원관리 시스템과 지식공유의 기업성과에의 상호작용 효과는 유의성 이 중명되었다. 따라서 지식집약 서비스 산업의 기업들은 지식근로자를 양성할 수 있는 인적자원관리 시스템과 함께 종업원들의 지식공유를 확산시킬 수 있는 방안을 동시에 고려하여야 할 것이다.
더보기Recently, company's environment is rapidly proceeding to knowledge information society. According to this trend, knowledge worker cultivation has become important task in the knowledge intensive service industrial organizations. Human
resource management system in the organization can playa important role in cultivating knowledge workers. HRM practices dimensions appropriate for knowledge worker cultivation are selection, training, performance appraisal, incentive compensation, team work organization, information sharing. These practices can be categorized with three components of skill formation, motivation, employee participation opportunity. Firms have to induce organizational knowledge expansion as they cultivate knowledge worker through human resource management system and they enhance organizational member's knowledge sharing. Regression analysis results from only HRM system in knowledge intensive service industry firms were not significantly related to corporate performance. But our findings show that HRM systems aligned with knowledge sharing can positively influence corporate performance. Knowledge sharing moderates the relationship between HRM systems and corporate performance. Accordingly, knowledge intensive service industrial firms must consider concurrently HRM and knowledge sharing for the corporate performance.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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