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동아시아 국가의 인적자원개발: 현황과 과제 = Human Resources Development in the East Asia Region: Current Issues and Setting up Tasks
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학술지명
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발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
KDC
360
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
1-31(31쪽)
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21세기 지식기반사회의 차별화된 경쟁력은 바로 인재육성 여부에 따라 결정되며 세기 결정되며, 미래사회를 책임지는 유능한 인적자원을 어떻게 효율적으로 육성·배분·활용하느냐에 따라 국가나 지역의 경쟁력 확보가 판가름될 것이다. 이미 정부는 하드웨어 중심의 녹색뉴딜정책을 보완한 소프트웨어 중심의『휴먼뉴딜정책』으로 인적투자와 사회적 자본의 중요성을 강조하고 있으며, 이는 OECD국가는 물론 최근 국제적으로 성장세가 두드러지고 있는 동아시아 지역에서 참신한 여러 인적자원개발사업들이 성공적으로 추진되고 있는 것을 잘 확인해 볼 수 있다. 아울러 현재 세계 각국에서는 인적자원개발에 대한 다양한 노력과 투자를 아끼지 않고 있으며, 제도개혁이나 벤치마킹을 통해 효과적인 방법을 경쟁적으로 강구해 나가고 있다. 그 어느 때보다 동아시아 지역의 교류협력이 활발해지고 있는 시점에서 여기에는 인적자원개발 사업의 국제화·세계화 추진을 위해 호주, 중국, 일본, 싱가포르, 베트남 등 동아시아 지역 55개 국가를 대상으로 인적자원개발의 다양한 경험과 실용적인 정책과제들을 제안한다
더보기The competitive and differentiated edge of the 21st century will be dependent upon the availability and development of human resources, and the level of national as well as local competitiveness will be decided on the basis of how one fosters, distributes and utilizes prominent human resources responsible for future society. The Korean government has already stressed the importance of social capital and human investment via the "Human New Deal Policy" centered on software efficiently remedied from the "Green New Deal Policy" founded on the hardware. This results from the various cases of human resource development projects successfully promoted in the East Asia region including OECD members. Today, many countries provide a variety of efforts and investments for human resource development and attempt to find effective ways via institutional reform and benchmarking of other development projects. With the intensification of exchanges and cooperation among East Asia countries, this inquiry particularly reviews and analyzes Human Resource Development of East Asia includes Australia, China, Japan, Singapore, and Vietnam. And the purpose of this study is to generate policy implications required for the establishment of Korean human resource development.
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