인적자원개발 담당자의 조직역할 인식정도와 역할의 관계
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 교육대학원 , 2009
학위논문사항
학위논문(석사)-- 고려대학교 교육대학원 : 기업교육전공 2009.8
발행연도
2009
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
v, 91 장 : 삽도 ; 26 cm.
일반주기명
단면인쇄임
부록수록
지도교수: 권대봉
참고문헌 : p. 82-85
DOI식별코드
소장기관
경영환경 변화에 따라 기업은 지속적인 경쟁 우위 확보를 위하여 인적자원개발을 더욱 중요하게 인식하고 있으며, 인적자원개발 역시 기업의 전략적 파트너로서 기업의 가치를 창출하고, 기대성과를 달성하기 위한 역할 수행이 요구 되고 있다. 이를 위해 인적자원개발 담당자는 자신이 속한 인적자원개발 조직의 역할과 담당자의 역할을 명확히 인식하고, 기업의 전략적 파트너로서 역할을 수행하기 위한 노력이 필요하다.
따라서 본 연구는 기업 내 인적자원개발 담당자가 수행하고 있는 역할과 중요하게 인식하고 있는 역할의 차이를 규명하고, 인적자원개발 담당자가 인식하는 인적자원개발 조직의 역할에 따라 담당자의 수행 역할 및 중요하게 인식하는 역할과의 관계를 실증적으로 분석해 보고자 한다.
본 연구에서 설정한 구체적인 연구문제는 다음과 같다.
[연구문제 1] 기업 내 인적자원개발 담당자는 인적자원개발 조직의 역할을 어떻게 인식하고 있는가?
[연구문제 2] 기업 내 인적자원개발 담당자로서 역할에 대한 현재 수행 수준과 중요도 인식 역할의 차이가 있는가?
[연구문제 3] 기업 내 인적자원개발 조직역할 인식정도와 인적자원개발 담당자의 수행 역할 수준 및 중요도 인식 역할은 어떠한 관계가 있는가?
회수된 자료를 통해 SPSS Window 12.0 프로그램을 활용하여 기술통계분석, 신뢰도분석, 대응표본 t-검증을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 얻었다.
첫째, 인적자원개발 조직역할 유형을 살펴보기 위하여 기술통계 분석 결과 설문에 응답한 인적자원개발 담당자들은 인적자원개발 조직 역할을 결과중심 인적자원개발 보다는 활동중심의 역할에 가까운 것으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.
그러나 활동중심 인적자원개발 조직으로 인식하는 비율이 53.1%, 결과중심 인적자원개발 조직으로 인식하는 비율이 46.9%로, 교육적 활동을 중시하는 조직으로 인식하는 비율이 성과 창출을 위한 역할을 수행하는 조직으로 인식하는 비율에 비하여 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 그러나 조직역할은 인식하는 비율이 유사하게 나타난 결과를 통하여 과거 교육 활동 중심 역할에서 벗어나 기업의 성과 향상을 위한 문제해결자로서의 역할도 함께 인식하고 있음을 알 수 있다. 즉, 인적자원개발조직의 역할이 기업의 전략적 파트너로 확대 및 확장되고 있는 것이다.
둘째, 인적자원개발 담당자 역할에 대하여 현재 수행 수준과 중요도 수준에 대한 인식에 차이가 있는지를 살펴보기 위하여 대응표본 차이검증을 실시한 결과 인적자원전략 조언자, 인적자원시스템 설계 및 개발자, 조직변화 추진자, 조직설계 컨설턴트, 학습 프로그램 전문가, 강사·촉진자 역할에 대하 인식에 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 인적자원개발 조직역할에 따라 인적자원개발 담당자의 역할에 대하여 인식하고 있는 현재의 수행 수준과 중요도 수준에 대한 인식을 살펴본 결과 활동중심의 인적자원개발 조직 유형과 결과중심의 인적자원개발 조직 유형에 따라 인적자원개발 담당자의 역할에 대한 인식에 있어서 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에서 교육 활동 위주의 활동중심 인적자원개발 조직에서도 조직의 성과향상을 위한 성과컨설턴트로서의 역할이 수행되고 있으며, 성과향상을 위한 결과중심 인적자원개발 조직에서 강사ㆍ촉진자로서의 교육 전문가 역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해 인적자원개발 담당자의 역할은 인적자원개발 조직의 역할에 따라 수행 역할이 상이하게 요구될 수는 있으나, 어느 한 쪽에 치우쳐 다른 역할을 무시한 채 수행하는 것이 아니라 각 역할들과 상호 연관성을 가지고 함께 역할을 수행해야 함을 알 수 있다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)