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자기효능감과 직무만족, 직무태만: 직원협동조합의 조절효과 = Self-Efficacy, Job Satisfaction, and Job Neglect: The Moderating Roles of Worker Cooperatives
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2022
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Korean
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239-260(22쪽)
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This study examines the mediating role of job satisfaction in the relationship between self-efficacy and job neglect. The study also investigates the moderating roles of worker cooperatives in the relationships between self-efficacy and job satisfaction and between job satisfaction and job neglect because some previous studies do not find a positive relationship between self-efficacy and job satisfaction and a negative relationship between job satisfaction and job neglect. * To examine the hypotheses, this study used surveys of worker cooperatives and corporations conducted in 2016. Using the multilevel moderated mediation model, the study revealed that job satisfaction mediated the relationship between self-efficacy and job neglect. The findings of the study provided evidence that both the positive relationship between self-efficacy and job satisfaction and the negative relationship between job satisfaction and job neglect were stronger in worker cooperatives than in corporations.
This study contributes to research on self-efficacy and worker cooperatives in several ways.
To date, little research exists on mechanisms through which self-efficacy is related to job neglect and on roles of worker cooperatives in these relationships. Thus, the findings of this study provide implications on how self-efficacy may reduce job neglect and how worker cooperatives can desirably change these relationships. In addition, since the findings of this study indicate that employees with stronger self-efficacy were more satisfied with their jobs and engaged in job neglect less frequently in worker cooperatives than in corporations, this will likely trigger interest in worker cooperatives from society, the government, and practitioners.
본 논문은 자기효능감과 직무태만 사이의 관계에서 직무만족의 매개적 역할을 연구하였다. 자기효능감과직무태만 사이의 관계는 기존 논문들에서 거의 다루어지지 않았다. 또한 기존 연구들에서는 자기효능감과직무만족 사이에 양의 관계, 직무만족과 직무태만 사이에 부의 관계를 보고하였으나, 일부 연구들에서는 그들사이에 유의미한 관계가 없음을 발견하였다. 따라서 본 논문은 자기효능감과 직무만족, 직무만족과 직무태만사이의 관계를 변화시키는 조절변수로서 직원협동조합의 역할도 연구하였다.
2016년에 직원협동조합과 주식회사에서 실시된 설문지를 활용하여 본 논문의 가설들을 검증하였다. 다수준조절된 매개모형(multilevel moderated mediation model)을 활용하여 직무만족이 자기효능감과 직무태만사이의 관계를 매개한다는 것을 발견하였다. 더욱 중요하게는, 자기효능감과 직무만족 사이의 양의 관계와, 직무만족과 직무태만 사이의 부의 관계가 주식회사보다는 직원협동조합에서 더욱 강하게 나타나고 있음을발견하였다.
본 논문은 자기효능감과 직원협동조합 관련 연구에 다양한 측면에서 기여할 수 있다. 지금까지 자기효능감이직무태만으로 이어지는 메커니즘과 이 변수들 사이의 관계에서 직원협동조합의 조절적 역할에 대한 연구가많이 진행되지 않았다. 따라서 본 연구의 결과들은 자기효능감이 직무태만을 어떻게 감소시킬 수 있는지, 그리고 직원협동조합이 이 변수들 사이의 관계를 어떻게 변화시킬 수 있는지에 대한 시사점을 제공할 수있다. 한편, 사회적 시사점으로는 자기효능감이 높은 사람들은 주식회사보다는 직원협동조합에서 더욱 직무에만족하고, 직무만족이 높은 사람들은 직원협동조합에서 더욱 직무에 태만하지 않는다는 것을 보여줌으로써, 직원협동조합에 대한 사회적 관심을 불러일으킬 수 있다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |
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