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공공조직 내 조직우선주의가 WLB 정책 접근성에 미치는 영향 연구: 세대(MZ세대 vs 기성세대)에 따른 조절효과를 중심으로 = What Organizational Cultures Make Accessibility to Work-Life Balance (WLB) Policies Difficult for the MZ Generation
저자
김화연 (이민정책연구원)
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학술지명
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발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
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KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
101-129(29쪽)
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일과 삶의 균형을 중요시하고 집단주의보다는 개인주의를 선호하는 MZ세대가 공직에 대거 유입되고 있다. 정부는 다양한 제도를 통해 장시간 근로를 부추기고 불합리한 업무관행을 개선하고자 노력하고 있다. 그러나 여전히 기성세대 중심의 업무관행과 문화는 MZ세대가 갖는 특성과 가치를 충분히 받아들이지 못하고 있으며, WLB 정책을 충분히 활용할 수 있는 기반이 되어주지 못하고 있다.
이에 본 연구에서는 공공조직 구성원을 대상으로 조직문화가 일과 삶의 균형정책을 자유롭게 활용하는 데 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 특히 기존 연구와 달리 조직문화의 유형을 한국적 맥락에서 재해석하여 유형화한 조직우선주의를 변수로 사용하였으며, 이러한 조직문화가 정책 접근성에 미치는 영향에 대한 세대차이의 조절효과를 통해 MZ세대와 기성세대의 차이를 실증적으로 분석하고자 하였다.
분석결과, 조직우선주의 유형 중 장시간 근로지향과 조직중심 집단지향은 WLB정책 접근성(활용)을 낮추었으며 정책 활용에 따른 불이익 우려는 높이는 것으로 나타났다. 또한, 평판중심 타인지향은 WLB정책 접근성(활용)에 긍정적 영향을 미쳤다. 더불어 이러한 관계 속에서 세대에 따른 조절효과도 일부 확인할 수 있었으며, MZ세대가 문화적 특성으로 인해 WLB정책 활용을 더욱 어려워할 수 있음을 확인하였다. 본 연구는 이러한 분석결과를 바탕으로 공공조직 인사관리를 위한 이론적·실무적 함의를 제시하였다.
This study aimed to investigate how organizational culture influences the unrestricted utilization of work-life balance policies among public organization employees. In particular, unlike previous studies, the type of organizational culture was reinterpreted and varied in the Korean context. We also examined the moderating effect of generational differences on the impact of organizational culture on policy accessibility.
The results showed that organizational cultures with long working hours and collectivism were more likely to worry about disadvantages of policy utilization. On the other hand, a reputation-oriented organizational culture proved beneficial in utilizing WLB policies. Meanwhile, some findings indicated that the MZ generation perceived lower accessibility to the utilization of work-life balance policies compared to the older generation. Drawing from these findings, this study presents implications for both theoretical frameworks and practical applications.
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