2010 박사인력의 경력과 이동성조사
연구의 필요성 및 목적○ 2011년에 최초로 기획·수행된 조사로서, 국내 박사학위소지자의 인적 특성, 학위취득 과정, 일자리 현황, 초기 직장 특성, 연구직 경력, 국제이동 등에 관한 체계적인 데이터 확보를 목적으로 한다.○ 모집단 대표성을 갖춘 국내 최초의 박사인력 조사이며, 기존에 추진되고 있는 국제 공동 조사 프로젝트 표준에 맞춤으로써 신뢰성과 국제비교 가능성을 고루 갖춘 통계 및 지표를 생산한다.○ 박사급 전문인력의 교육, 노동시장, 유출입 현황에 대한 기초적인 지표·통계를 생산함으로써 과학적 정책수립의 증거기반을 제공한다. 주요 연구내용본 조사는 CDH의 모텔 조사표를 기초로 하고 추가로 국내 실정을 고려하여 조사내용을 구성하였다. 설문은 크게 박사학위 교육, 고용상태, 연구직경력, 국제이동성, 비정규직 및 인적 특성의 총 6개 영역으로 구성되어 있다. 각 영역별 내용은 다음과 같다.○ 박사학위교육: 박사학위 취득기관, 전공, 취득 소요시간, 박사학위 학비원천 등○ 고용상태: 주업과 부업의 일자리 특성, 주업 만족도, 연간 총근로소득, 이전 일자리에 대한 정보 등○ 연구직 경력: 연구직 종사 여부, 연구직 선택 이유, 주요 업무별 비중, 재직기간, 취업 소요시간, 비연구직 선택 이유, 연구직 전환 조려 여부 등○ 국제이동성: 국제이주 국가 및 연수기간, 해외로 이주한 이유, 한국으로 이주한 이유, 해외 이주 계획 여부, 이주 결정 이유 등○ 비정규직: 비정규 연구직 일자리의 특성에 대한 정보, 재직기간, 계약기간 연장 가능 여부, 비정규직 선택 이유, 주요 업무별 비중 등○ 인적특성: 성별, 출생년도, 출생지역, 혼인상태 등 응답자의 인구통계학적 특성국제 CDH 표준에 기초한 설문설계와 인구총조사를 모집단으로 하는 표본설계를 수행하여 7월 초에 통계청 승인통계로 지정받았으며, 이후 7~9월에 걸쳐 실사를 진행하여 2000표본 규모의 데이터를 생산하였다. 결론다음과 같은 내용에서 핵심 지표를 도출하였다.○ 박사인력의 교육: 전공, 취득지역, 취득기간, 학비원천○ 박사인력의 일자리현황: 고용률, 정규직고용, 고용부문, 직종, 만족도, 소득, 연구직분포, 초기 일자리 특성○ 국제이동과 협력연구: 국제이동 규모, 협력연구 규모위와 같이 이후 고급인력 활용 현황파악과 정책설계의 기초자료로 활용될 수 있는 핵심 통계를 제공하였다. 나아가, 표본대표성 제고를 위해 표본규모의 비약적 증대, 실사과정개선, 설문개선, 안정적 연속조사 기획 추가 등이 필요함을 확인하였다. 정책제언○ 고급인력의 교육과 활용현황에 대한 통계지표의 수준이 여전히 낮으며 본조사의 품질개선을 위한 정책적 지원이 필수적으로 요구된다.○ 국내 박사과정 교육의 여건이 해외에 비해 현저희 떨어지는 수준으로 확인되었으며, 이에 대한 정책적 처방이 요구된다.○ 박사급 인력의 직업활동에서 만족도가 낮은 항목이 여전히 소득, 복리후생, 승진 등 기본 여건에 있는 것으로 나타나, 고급인력 부문에서도 물질적 보상이 여전히 큰 중요성을 차지함을 확인하였다.○ 고급인력의 해외이동과 국제 협력이 활발히 이루어지고 있으나 학문 분야별 편차가 클 것으로 확인되어 이에 대한 맞춤형 정책기획이 필요하다.
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