KCI등재
전략적 성과측정 시스템과 성과 간의 관계에 대한 조직문화의 조절효과 = between Strategic Performance Measurement System and the Firm's Performance
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
93-116(24쪽)
KCI 피인용횟수
3
제공처
This study analyzes the moderating effect of the organizational culture
between the Strategic Performance Measurement System and the Firm's
Performance. To achieve this purpose, factor analysis and Cronbach‘s α test
were conducted at first. Then through the moderated regression analysis, we
investigate the moderating effect of organizational culture.
The results of this study are as follows. Between SPMSs and firm‘s
performances, especially innovative or progressive culture works as a
moderator and bureaucratic culture also works as a moderator. But supportive
culture doesn't work as a moderator. That means, if a firm who has an
innovative culture or a bureaucratic culture uses a strategic performance
measurement system, we can expect higher firm's performance and at that
time firm's culture helps it as a moderator.
본 연구는 기업의 조직 문화가 전략적 성과평가 시스템의 사용정도와 기업 성과
사이에서 조절 역할을 하는지 여부를 살펴보고자 하였다. 연구 결과, 프로세스관련
전략적 성과측정 시스템의 사용정도와 고객관련 전략적 성과측정 시스템의 사용정
도가 기업의 재무적 성과에 영향을 미칠 때 혁신적 문화가 조절 역할을 하는 것으
로 나타났으며, 프로세스관련 전략적 성과측정 시스템의 사용정도가 기업의 비재무
적 성과에 영향을 미칠 때 혁신적 문화가 조절 역할을 하는 것으로 나타났다. 반면
지원적 문화는 기업이 전략적 성과 측정 시스템의 사용정도와 기업성과간의 가운데
에서 조절 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 마지막으로 관료적 문화의 경우
프로세스 관련 전략적 성과측정치의 사용정도와 고객관련 전략적 성과측정치의 사
용정도가 기업의 재무적 그리고 비재무적 성과에 영향을 미칠 때 순수(pure)조절
변수로서의 역할을 하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 정리해보면, 기업의 전략
적 성과측정치의 사용정도가 기업의 성과에 영향을 미칠 때 독창적이고 고무적인
기업의 혁신적 문화가 조절역할을 하고 있는 것으로 나타났으며 이는 조직문화의
혁신적 성향이 높을 때 전략적 성과 측정치를 사용할 경우 기업의 성과에 상승작용
을 할 수 있음을 알 수 있다. 또한 기업의 전략적 성과 측정치의 사용정도가 기업
의 성과에 영향을 미칠 때 계층이 확실하게 나누어져 있고 규제질서가 확실한 기업
의 관료적 문화역시 조절 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 이는 조직이 위에서
아래로의 질서가 잘 잡혀 있을 때 전략적 성과 측정치를 사용할 경우 기업의 성과
에 상승작용을 할 수 있는 것으로 결론을 내릴 수 있다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)