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관점수용이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구 - 합리적 행동모델을 중심으로 = A study on the impact of perspective taking on the innovative behavior - Focused on the theory of reasoned behavior model
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2021
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285-303(19쪽)
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본 연구는 인간의 행동을 예측하려는 합리적행동모형을 중심으로 관점수용이 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 그동안 심리학 분야에서 주로 연구되어 온 관점수용이라는 개념을 경영학 분야의 혁신행동에 적용함으로써 혁신행동을 설명하는 메커니즘에 대한 이해의 폭을 확장하고, 경영자들이 관점수용에 관심을 둠으로써 혁신행동을 높이는데 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구에서는 선행연구에서 일관성이 있는 결과가 도출되고 있는 합리적행동모형의 태도, 주관적규범, 의도, 행동 간의 관계보다는 관점수용이 이러한 변수에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하고자 하였다.
이를 위해 우리나라 조직구성원 491명을 대상으로 자료를 수집하여 신뢰성과 타당성 분석을 통해 연구자료의 적합성을 확인하고, 구조모형을 활용하여 가설을 검증하였다.
가설검증 결과 관점수용은 혁신행동에 대한 태도, 주관적 규범, 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 혁신행동 의도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 측면에서의 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
This study aims to investigate the impact of perspective-taking on innovative behavior based on the theory of reasoned behavior. The concept of perspective-taking, which has been mainly studied in the field of psychology, was applied in the field of organizational behavior to expand the understanding of the antecedents of innovative behavior. In addition, it was intended to provide implications for managers to increase employee’s innovative behavior by taking an interest in perspective-taking. In this study, we tried to empirically analyze how the perspective-taking affects attitude, subjective norm, intention, and behavior of innovative behavior rather than the relationship within variables in the reasoned behavior model, for which consistent results were derived from previous studies.
To this end, data collected from 491 Korean organizational members, and the fitness of the data was confirmed through reliability and validity analysis, and the hypothesis was verified using a structural equation model.
As a result of the hypothesis test, it was found that the perspective-taking had a significantly positive (+) effect on attitudes toward innovative behavior, subjective norms, and innovative behavior, but it was confirmed that it did not have a significant effect on intent to innovative behavior. Based on these research results, implications from the theoretical and practical aspects and future research directions were presented.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
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