Das Unternehmen im Spannungsfeld betriebswirtschaftlicher und humanita¨rer Erfordernisse : U¨berlegungen zur Enzyklika laborem exercens 敎皇의 榮動敎書에 대하여 = 企業의 經營經濟的 要求와 人道主義的 要求
저자
Gaugler, Eduard (Universita¨t Mannheim)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1984
작성언어
German
KDC
325.000
자료형태
학술저널
수록면
29-45(17쪽)
제공처
소장기관
勞動敎書에서는 勞動을 共同體안에서 活動하는 人間이 갖고 있는 특징이라고 규정한다. 人間共同體를 向한 勞動에 대해 勞動敎書는 "家庭이 勞動을 通해 가능해진 共同體"라고 표현한다. 이러한 견해를 企業에 돌린다면 이곳에서 人間에 의해 形成된 勞動共同體를 발견할 수 있다. 즉 勞動者, 管理者, 經營者 그리고 株主間에 勞動共同體가 존재하는 것이다. 여기에 추가로 "間接雇傭主(例:政府, 勞組, 고객, 공급자, 금융기관 등)"도 이 共同體속에 포함시킬 수 있다.
勞動敎書에서의 企業에 對한 人道主義的 要求는 카톨릭 社會原理에 그 기초를 두고 있다. 勞動敎書는 生産道具의 社會化(共同所有)를 주장하는데 이것은 개개인이 그의 직무를 책임지고 수행함으로써 여러 사람이 일하는 作業場의 共同所有者로서 간주될 수 있을 때를 말한다. 勞動敎書에서 제시하는 기업에 대한 人道主義的 要求는 바로 기계가 人間을 지배하는 大企業에서 職務의 단조로움(이로 인한 인간의 소외의식)과 勞動能力을 가진 者가 失業者로 전락하는데 있다. 즉 개별기업은 직무를 노동자에게 의미있게 만들어 주어야 하고(이러한 점은 勞動에서의 人間性 회복이라는 차원에서 접근가능함), 失業者를 구제해야 할 의무를 가져야 한다.
個別企業에 대한 經營經濟的 要求는 社會를 위해 經濟機能 및 서어비스 機能을 수행해야 된다. 이것은 企業 자신이 존속할 수 있게 되면 자연히 충족된다. 즉 企業이 존속하기 위해서는 市場이 그리고 社會가 必要로 하는 財貨를 生産, 供給해야 되기 때문이다.
企業의 經營經濟的 要求와 人道主義的 要求를 相互排他的이라고 보는 것은 短見이다. 이들의 관계는 아래의 세가지로 볼 수 있다. 첫째, 특정 人道主義的 要求를 충족시키기 위해 企業이 특별한 비용을 부담하지 않아도 되는 경우, 즉 人間的인 리더쉽, 스타일, 경영활동에 대한 정보를 종업원에게 알리는 것, 특정의 직무설계 등의 경우이다. 둘째, 人道主義的 要求를 충족시키기 위해 지출한 비용보다 그로부터 회수되는 이익이 더 많은 경우, 즉 비용보다 경제적 효과가 더 큰 경우이다. 예로서 대부분의 직무설계에 대한 효과는 높은 생산성, 좋은 품질 등을 가져오며, 또한 후생복지정책 등의 경우를 들 수 있다. 셋째, 人道主義的 요구를 충족시키기 위해 지불되는 비용이 이에 대한 이익보다 클 경우이다. 이런 경우에만 위의 兩要求는 相衝된다.
人道主義的 要求를 충족시키기 위해 勞動敎書에서 말하는 "間接雇傭主"들이 그간 個別企業은 많은 영향을 끼쳐 왔다. 産業化가 시작된 후부터 政府는 점차적으로 法令 制定을 통해 노동자에게 유리하도록 영향력을 행사해 왔다. 또한 勞動組合은 團體協約을 통해 이러한 人道主義的 要求를 관철시키려고 노력해 왔다.
企業의 人道主義的 要求와 經營經濟的 要求의 相衝을 극복하기 위해서는 기업가 및 노동자 대표들의 각별한 책임의식과 능력, 나아가 協同이 요청된다.
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