KCI등재
성별화된 조직과 여성배제에 관한 연구 - 전교조 A지부 여성 활동가를 중심으로 - = Gendered Organization and Women's Exclusion
저자
발행기관
부산대학교 여성연구소(Women's Studies Center , Pusan National University)
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
-주제어
KDC
300
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
193-221(29쪽)
제공처
소장기관
이 글은 전국교직원노동조합에서 구성원의 성별에 따른 권력관계가 문화적 통제를 통해 어떻게 행사되는지 그리고 이에 따른 여성조합원의 활동력 제고 방안에 관한 연구이다. 조직 내 여성의 실제적인 경험과 지위를 드러내면서 여성이 조직 또는 조합원을 이해하는 방식을 살펴보며 아울러 여성이 성분리로 인한 남성중심적 조직 문화 및 권력에 어느 정도 문제제기를 할 수 있는지에 관해 고찰하였다.여성의 활동경험은 면접과정을 통하여 다음과 같이 요약할 수 있다. 조직 내 남성 중심 권력은 여성에게 불리한 위치를 재생산시킴으로써 조직은 남성에게 유리한 방식으로 구성되어 있음을 알 수 있었다. 남성 중심적인 권력체계는 남성들간의 경험 및 유대에 기반 하는 것으로 이것은 남성이 소유하고 있는 권력적이면서 영향력 있는 자리에 여성의 접근을 배제하는 기제로 작용하고 있음을 알 수 있었다.이 글은 남성 중심적 조직을 여성의 시각으로 살펴봄으로써 조직에 관한 특성을 읽어낼 수 있음과 동시에 조직 내 여성의 경험과 지위를 이해 할 수 있는 하나의 과정으로 여겨진다. 특히 조직 내 여성의 활동 경험은 남성 중심적 권력 체계를 어느 정도 변화시킬 수 있는 기제이며 동시에 조직의 성격을 변화시키는데 중요한 토대를 제공하는 것으로 기대된다.
더보기This study examines how gender specific power relations are used to create a culture of control within teachers unions and the methods women at these organization used to resist such control. By examining the actual experience, the status of women at teachers unions, this research analyzes how women try to define their roles as union members within the structure and to what extent women's attempts to resist this power structure are regarded as problematic.The results of a case study based on interviews of women's experience, status in the male centered world of teachers unions can be summarized as follows:Women's experience shows how the existing male centered power structure inherently perpetuates a lower status for women and consistently works to the advantage of male staff members. The male centered power system is based on shared experiences and ties between male members. This gives men access to positions of authority while excluding women from influential work roles.By looking at the male dominated world teachers union from the viewpoint of women, this study gives an insight into the unique characteristics of organization. At the same time it can be considered to paint a larger picture of women's status and experience in the organization. A special merit of this study is its observation of the mechanisms used by women in their attempts to change the male oriented system. It is hoped that these mechanisms may provide a framework for eventually changing the nature of that system.
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