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지역문화진흥을 위한 전문인력양성사업 방향에 대한 탐색적 연구 - 경남지역을 중심으로
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학술지명
한국엔터테인먼트산업학회논문지(Journal of Korea Entertainment Industry Association)
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2022
작성언어
Korean
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KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
135-151(17쪽)
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2015년부터 시작된 〈지역문화전문인력 지원사업〉은 지역 간 문화향유 수준 격차를 해소하기 위해서는 각 지역의 상황에 맞게 문화를 매개해줄 수 있는 전문인력이 필요하다는 문제의식에서 출발하였다. 올해로 시행 7년째에 접어든 지역문화전문인력 지원사업은 지금까지 인력양성사업의 실효성에 대한 지속적 비판의 대상이 되었다. 본 연구는 사업 첫해부터 참여해 온 경남지역 사례를 바탕으로‘지역문화전문인력 지원사업’의 현실을 들여다보고 인력양성사업의 한계와 발전 방향을 도출하고자 하였다. 심층인터뷰와 사례연구를 통하여 인력양성사업과 인력배치사업 간의 연결성 정도를 확인하고자 하였다. 연구결과, 지역문화전문인력 지원사업을 통해 교육생들은 일반인들에 비해 어느 정도의 차별적 실무 역량을 어느 정도 갖출 수 있는 것으로 나타났지만, 양성교육을 수료한 것만으로 문화현장에서 신진인력이 되기는 어려운 것으로 나타났다. 본 연구는 이와 같은 관찰과 분석을 바탕으로 정부 주도의 인력양성사업을 통해 신진인력들이 전문가로 활동하는 데 필요한 수준의 전문성을 획득하기 어려운 현실을 확인하고 제도적 측면의 개선 필요성을 제시하였다.
더보기The “Local Cultural Professional Support Project” has been implemented since 2015 with the aim of discovering human resources who can work with expertise in the local cultural field. The policy, which started based on a sense of problem that the gap in the level of cultural enjoyment between regions should be resolved, started with a sense of problem with the need for professionals to mediate culture according to the situation in each region. The local cultural professional support project, which has entered its seventh year of implementation, consists of three stages: human resource discovery, training, and activity support, and organic connection at each stage is a very important factor in determining the effectiveness of the project. Based on the case of Gyeongsangnam-do Province, this study looked into how the “local cultural professional support project” is actually experienced in the region. Using in-depth interviews and various primary and secondary data, the connection between the training education project and the professional manpower assignment project was observed. Based on these observations and analyses, this study confirmed the reality that it is difficult for new human resources to acquire the level of expertise necessary for them to work as experts through the government-led human resource training project and suggested the need to improve the institutional aspect.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.79 | 0.79 | 0.72 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.7 | 0.67 | 0.781 | 0.27 |
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