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고용형태와 주관적 경제수준에 따른 대인갈등의 차이와 심리적 안녕
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2012
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Korean
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학술저널
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101-129(29쪽)
KCI 피인용횟수
21
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고용형태와 본인이 인식하는 주관적 경제수준에 따른 심리적 안녕의 차이에 대한 기존 연구들은 있었으나 이를 대인갈등이라고 하는 매개요인을 중심으로 규명한 연구는 거의 없었다. 본 연구는 우선 정규직과 비정규직 집단 간에 대인갈등 경험에 있어 차이가 있는지 그리고 그것이이 두 집단 간 심리적 안녕의 차이와 얼마나 관계되는지 그 매개효과를 밝히고자 한다. 다음으로 주관적 경제수준이 높은 집단일수록 대인갈등이 적고 그것이 주관적 경제수준에 따른 심리적 안녕의 차이를 일정하게 설명하는 지를 밝히고자 한다. 이를 위해 20세에서 59세까지의 한국 성인을 대상으로 한 2010년 “한국인의 갈등의식 조사” 자료를 활용하며, 심리적 안녕의 지표로는 우울과 분노가 고려된다. 주요 결과를 요약하면, 우선 정규직에 비해 비정규직이, 혹은 경제적 하층에 속한다고 인식할수록 가족 관계에서 갈등을 더 자주 경험한다. 또한 정규직에 비해 비전일제 비정규직이, 혹은 경제적 하층에 속한다고 인식할수록 직장 내 관계에서 갈등을 더 자주 경험한다. 둘째, 정규직에 비해 비정규직의 우울 수준이 높으며 이는 주관적 경제수준과 가족갈등에 의해 일정하게 설명된다. 또한 경제적 하층에 속한다고 인식할수록 우울수준이 높으며 이는 가족갈등과 직장갈등에 의해 일정하게 설명된다. 셋째, 경제적 하층에 속한다고 인식할수록 분노의 수준이 더 높으며 이는 가족갈등과 직장갈등에 의해 일정하게 설명된다. 이러한 결과는 상대적으로 열악한 상태에 있는 비정규직 집단이나 경제적 하위 계층의 심리적 안녕을 위해 그들의 가족 혹은 직장 내 관계를 향상시키고 갈등을 줄이기 위한 사회적 지원과 개입이 필요함을 함의한다.
더보기In this study, we first intend to reveal if there are differences in experiencing interpersonal conflicts in relationships between regular employees’ group and temporary employees’ group, and if those differences contribute to differences in psychological well-being between these two groups. Secondly, we intend to reveal if the group of higher economic level experiences less conflict in relationships and if it substantially explains the differences in psychological well-being by self-rated economic level. We used the data from “Korean’s Conflict Attitude Survey” conducted in 2010 for Korean adults at the ages from 20 to 59. Depression and anger are considered as the indicators of psychological well-being. As a summary of main results, first of all the temporary employees and the people with lower economic level experience conflicts in family and work relationships more often than the regular employees and the people with higher economic levels. Second, those who experience more conflicts in family relationships or friend/neighborhood relationships or work relationships have higher levels of depression and anger. Third, the differences in psychological well-being by employment status and economic level are partly explained by conflicts in relationships. These results implicate that we need social interventions to reduce conflicts in their family or workplace relationships to order to improve psychological well-being of temporary employees or the people with lower economic level.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.63 | 1.63 | 1.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.88 | 1.94 | 2.506 | 0.52 |
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