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조직시민행동(OCB)의 선행요인 연구 = A Study on the Antecedents of Organizational Citizenship Behavior
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2011
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KDC
325
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학술저널
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55-80(26쪽)
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7
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조직시민행동(OCB)의 선행요인에 관한 연구는 대단히 광범위하다. 개인차원, 집단차원, 그리고 조직차원에서 실로 다채로운 변수들이 거론되고 있으며, 더욱이 이들 변수들은 대부분 나름대로의 탄탄한 논리적 근거를 가질 뿐 아니라 실증적으로도 OCB와의 연관성이 반복적으로 확인되고 있다. 본 연구는 이러한 OCB의 선행요인에 관한 연구들을 우선 설명방식이라는 기준에 의거 일목요연하게 정리하고, 나아가 이를 바탕으로 여러 설명방식들을 동시에 고려함으로써 그 상대적 효과를 비교하는 데에 일차적 목적을 두고 있다. 그리고 이 과정에서 특히 수단모형에 초점을 맞추어 논의를 진행하고 있는데, 이는 수단모형이 OCB의 발현과 관련해서 대단히 큰 잠재력을 지니고 있음에도, 기존연구들 사이에서는 이 부분이 크게 부각되지 못하고 있다는 문제의식에 근거하고 있다. 한편 본 연구는 방법론적으로는 여타 설명방식들의 OCB에 대한 설명력을 통제한 상태에서 수단모형이 가지는 증분설명력을 검증하는 형식을 취하고 있으며, 이러한 수단모형을 반영하는 구체적 변수로서는 역할내행동(IRB)을 활용하고 있다. 215명의 표본을 대상으로 진행된 분석결과를 보면, 예상했던 바와 같이, 수단모형은 여타 설명방식들의 설명력을 초과하는 증분설명력을 갖는 것으로 나타나고 있으며, 이러한 효과는 OCB의 두 하위차원인 개인지향OCB(OCBI) 및 조직지향 OCB(OCBO)에 모두에 대하여 공히 관찰되고 있다. 본 연구의 이러한 결과는 OCB의 발현을 보다 온전히 이해하기 위해서는 기존의 여타 설명방식들에 더하여, 특히 수단모형에 대한 연구가 좀 더 보강될 필요가 있음을 강력히 시사하고 있다.
더보기Organizational citizenship behavior(OCB) has been an active research area for the past decades. OCB is employee behavior that goes above and beyond the call of duty, that is discretionary and not explicitly recognized by the employing organization’s formal reward system, and that contributes to organizational effectiveness. In a word, OCB has great potential as a organizational slack. As such, researchers have been showing great interest in the antecedents of OCB, and as a result, now we can meet so many antecedents of OCB from individual level variables to group or organizational level variables that are said to be important in explaining OCB. Additionally each of these variables is known to have its own sound logic and statistically significant effect on OCB. However the results of these studies are so fragmented that researchers have a great difficulty in drawing some meaningful or coherent conclusions. Literally it is high time to integrate the results of existing researches, and this study is an attempt for that. The specific purposes of this study are two-fold. The one is classification of these antecedents or variables based on the theoretical logic of each of them. Actually I classify these antecedents into several explaining models of OCB, for instance, exchange model, trait model, normative model, and instrumentality model. The other is to investigate the relative effects of each explaining model on OCB. In terms of methodology, I focus on the incremental validity of instrumentality model, because researchers have neglected this model for all its merits. The important finding of this study are as follows. First, instrumentality model shows statistically significant effects on OCBI & OCBO respectively. Second, the effect of instrumentality model on OCB remains significant after controlling the effects of other three explaining models(exchange model, trait model, and normative model).
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
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