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고용브랜드와 직무태도 간의 관계 - 중소기업과 대기업 비교연구 = The Relationship between Employment Brand and Job Attitude - Compar ison of Large and Small-to-Medium Establishments
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2018
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Korean
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최근 고용문제가 증가하고 있으며, 기업의 균형적 성장에 문제가 발생하고 있다. 이러한 상황에서 인적자원관리 분야에서는 유능한 조직 구성원을 유치 및 유지하는 차원에서 고용브랜드에 관심이 증가하고 있다. 그러나 고용브랜드에 관한 연구는 주로 국외를 중심으로 이루어졌고, 국내에서는 아직 미흡한 실정이다. 특히 국내 대기업과 중소기업의 양극화 현상을 고려한 고용브랜드의 연구는 전무한 실정이다. 이러한 상황을 고려하여 본 연구는 해외 연구를 기반으로 국내에 적용 가능한 고용브랜드설문 척도를 정비하고, 고용브랜드 척도의 타당성을 검증하였다. 또한 고용브랜드가 대기업과 중소기업 간에 차별적으로 인지되는 지를 살펴보기 위해 표본을 대기업과 중소기업으로 구분하여 그 관계성을 살펴보았다.
실증분석을 위한 표본은 대기업의 경우 500인 이상을 기준으로 설정하였으며 96개의 표본으로 구성되어있고, 중소기업은 500인 미만을 기준으로 149개의 표본으로 구성되어 있다. 실증분석의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 고용브랜드 인식과 조직몰입 간의 관계는 대기업과 중소기업 모두에 있어서 정(+)의 관계가 나타났고, 중소기업보다 대기업에서 그 영향력이 크게 나타났다.
둘째, 고용브랜드의 하부 차원 중 경력개발가치와 사회적 가치는 대기업과 중소기업에서 모두 조직몰입과 유의한 정(+)의 관계가 나타났고, 평판가치는 대기업에서 유의한 정(+)의 관계가 검증되었으며, 경제적 가치는 중소기업에서만 유의한 정(+)의 관계가 나타났다.
셋째, 고용브랜드 인식이 조직구성원 잔류의도에 미치는 영향에 관하여 대기업 및 중소기업 모두 긍정적 영향이 검증되었고, 그 영향력은 대기업에서 더 크게 나타났다.
넷째, 고용브랜드의 하부 차원 중 사회적 가치는 중소기업과 대기업에서 모두 잔류의도와 유의한 정(+)의 관계가 검증되었으며, 평판가치는 대기업에서만 유의한 정(+)의 효과가 나타났다. 경력개발적 가치와 경제적 가치는 유의한 결과가 검증되지 않았다.
본 연구는 해외 고용브랜드 연구를 활용하여 국내에 적용 가능한 설문 문항을 제시하고자 하였으며, 요인분석과 회귀분석의 결과로 설문문항에 대한 신뢰성과 타당성을 확보하였다. 또한 본 연구는 국내 직장 양극화 현상을 고려하여 조직이 사용자의 경영철학에 따라 직장으로서의 독특성을 발휘하도록 고용브랜드의 다양한 차원을 제시하였다는 데 그 시사점이 있다.
Recently, employment issues are on the rise, while problems arise in balanced growth of establishments. Under these circumstances, interest in employment brand is increasing in attracting and maintaining current and potential organizational members, who are capable, in the area of human resources management. However, in view of prior studies on employment brand, there are only insufficient studies, especially empirical ones, in the South Korea. In addition, considering the polarization of large establishments and SMEs(Small-to-Medium Establishments), which is a characteristic of South Korean establishments structures, there is almost no studies approaching from the perspective of employment brand. In consideration of this situation, this study aims at empirically reviewing relation between employment brand and job attitudes of organizational commitment and intention to stay in order to maintain a scale of survey on employment brand applicable to conditions of the South Korea based on overseas studies and to verify a validity of a complete scale of employment brand. In addition, this study aims to divide samples into large establishments and SMEs and to examine relation between the two in order to look at if employment brand is differently recognized between large establishments and SMEs.
In samples for this study obtained by a survey for an empirical analysis, there are 96 samples of large establishments with 500 or more employees and 149 SMEs with less than 500 employees.
A result of the empirical study is summarized as follows.
First, it is found there is a positive relation between and a recognition of employment brand and organizational commitment in both large establishments and SMEs, and the influence is greater in large establishments than in SMEs.
Second, a significant positive relation is found between career development value and social value of a lower level of employment brand and organizational commitment both in large establishments and SMEs, and a significant relation is found also between reputation value and organizational commitment in large establishments. Also, it is found there is a significant positive relation between economic value and organizational commitment in SMEs.
Third, a significant impact of recognition of employment brand is found on intention of organizational members to stay in both large establishments and SMEs. The impact is found greater in large establishments.
Fourth, a significant positive relation is found between social value of a lower level of employment brand and intention to stay in both large establishments and SMEs. A significant effect is found between reputation value and intention to stay only in large establishments, and no significant result is verified between career development value and economic value and intention to stay.
This study aims to present survey questions applicable to the conditions of the South Korea by using overseas studies on employment brand, and is significant in securing reliability and validity on survey questions as a result of factor analysis and regression analysis. In addition, this study presents a result of empirical analysis by considering a polarization of places of work in the South Korea, and provides implications that SMEs need to develop a scale to differentiate and diagnose working conditions in greater detail by displaying their uniqueness as workplaces in accordance with the employers’ management philosophy.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-31 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The Academy of Customer Satisfaction Management | KCI후보 |
2005-05-31 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> The Academy of Customer Satisfaction Management | KCI후보 |
2005-05-30 | 학술지등록 | 한글명 : 고객만족경영연구외국어명 : 미등록 | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.44 | 1.44 | 1.71 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.83 | 2.04 | 2.198 | 0.24 |
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