KCI등재
TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직의도 = The Effect of the Pay Gap on Turnover and Turnover Intention: Moderating Effect of Fairness Climate/Perception
저자
김재엽(Jae-yeoup Kim) ; 이성민(Sung-min Lee) ; 최장호(Jang-Ho Choi) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-22(22쪽)
DOI식별코드
제공처
소장기관
임금격차는 조직 구성원들의 태도 및 행동, 그리고 조직성과와 밀접한 관련이 있기 때문에 이 분야에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 논문은 사회적 이슈로 주목받고 있는 TMT와 종업원 사이의 임금격차에 초점을 두고 공정성 이론을 바탕으로 종업원 이직 및 이직의도에 대한 모형개발을 목적으로 한다. 더불어 임금격차 효과에 있어 공정성 풍토 및 지각이 어떠한 조절효과를 나타내는지를 탐색하였다.
본 논문은 가설검정을 위하여 조직수준 분석(STUDY 1)과 다수준 분석(STUDY 2)으로 구분하여 연구를 수행하였다. 분석결과, 임금격차는 종업원 이직과 정적 관계를 나타냈고, 공정성 풍토가 부의 방향으로 조절효과를 나타냈다. 더불어 임금격차는 종업원 이직의도와 부적 관계를 나타냈고, 공정성 지각도 부의 방향으로 조절효과를 나타냈다. 추가적으로 본 논문에서는 임금격차가 종업원 직급별(부장, 과장, 사원)로 차별적인 효과가 있다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 임금격차에 관한 이론적 및 실무적 시사점과 함께 향후 연구과제를 제시하였다.
Recently there has been a growing interest in pay gap because it is closely related to attitudes and behaviors of employees and organizational performance. This paper focuses on pay gap between top management team (TMT) and employees and attempts to develop a model of employee turnover and turnover intention based on equity theory. In addition, this study explores moderating effect of the fairness climate and perception on the relationship between pay gap and turnover/turnover intention.
This study examines the hypotheses at both organizational level (STUDY 1) and multi-level (STUDY 2). The results show that increasing pay gap has a positive effect on employee turnover, and the fairness climate negatively moderates the relationship between pay gap and employee turnover. Also, this study find the negative relationship between pay gap and turnover intention, while employee’s fairness perception negatively moderates the relationship. Additionally, this study shows that differential effect of pay gap on employee’s attitudes based on the rank of employees (Senior manager, manager, junior employee). Based on the results of these study, we suggest the theoretical and practical implications of this study.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)