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한국 벤처기업의 사람경영방식에 관한 탐색적 연구 = A Study on People Management of Korean Business Ventures
저자
이춘우 (충북대학교 경영대학 경영학부 전임강사)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2001
작성언어
Korean
KDC
325.000
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
157-184(28쪽)
제공처
오늘날 세계경제는 섬유, 철강, 자동차 등과 같은 제조산업으로부터 정보통신, 컴퓨터, 인터넷, 소프트웨어, 바이오테크, 신소재 등 이른바 하이테크 첨단기술산업부문의 비중이 커져가고 있다. 이 과정에서 벤처기업은 미래의 국가경쟁력을 좌우할 수 있는 신생 첨단 기술 산업을 일으키는 중심적인 역할을 하고 있다.
벤처기업은 일반적으로 지금과 같은 물적 경영자원이 부족한 상태에서도 기업가와 창업멤버들이 기업가 정신을 발휘하여 부족한 경영자원의 제약을 극복하면서 신기술이나 새로운 아이디어를 사업화하여 생존·성장한다는 점에서 조직의 인적자원, 즉 사람이 벤처기업 경쟁력의 중요한 원천이라고 할 수 있다. 따라서 벤처기업에서의 사람경영방식 또는 인사관리방식이 어떻게 이루어지는가를 살펴보는 것은 벤처기업들이 성공하기 위한 경영방식의 가이드라인에 관한 시사점을 얻을 수 있다. 그러나 벤처기업 특히 한국 벤처기업에서의 사람경영방식에 관한 연구는 매우 부족하고 미흡한 실정이다.
이에 본 연구에서는 국내 선행 연구문헌들에서 성공적인 벤처기업으로 소개된 바 있는 10개 벤처기업의 사례들과 본 연구자가 현장 벤처기업에 대한 인터뷰 과정에서 획득한 자료로부터 한국의 성공적인 벤처기업들에서의 사람경영방식을 인적자원관리의 기본 기능 영역측면에서 탐색하였다. 그 결과로부터 벤처기업의 사람경영방식에 관한 시사점과 향후 연구를 위한 연구과제를 도출하였다.
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