KCI등재
경영자 종업원 간 보상비율과 이익 비교가능성과의 관계 = The Relationship between Pay Disparity of Managers-Employees and Earnings’ Comparability1
저자
최정운 (대구대학교)
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학술지명
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2019
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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121-147(27쪽)
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[연구목적] 본 연구는 경영자와 종업원 간의 보상비율과 이익의 비교가능성과의 관계를 조사한다. 특히, 경영자의 상대적인 급여수준과 손실보고 여부를 고려하여, 다양한 상황 하에서 해당 관계를 조사한다. 이는 최근 강화된 임원보수 공시제도를 고려하였을 때 의미가 있다.
[연구방법] 이에 본 연구는 2003년부터 2017년까지 12월 말 결산 상장기업의 9,692개 연도-기업의 자료를 이용하여, 경영자 종업원 간의 보상비율과 이익 비교가능성을 실증 분석한다.
이 과정에서 경영자 및 종업원의 상대적 보상수준과 기업성과 등 다양한 상황을 고려한다.
[연구결과] 실증결과 경영자 종업원 간 보상비율과 이익의 비교가능성은 유의한 양의 관계로나타났다. 또한, 상대적으로 높은 수준의 경영자 보상은 이익의 비교가능성을 낮추는 증분효과를, 상대적으로 낮은 수준의 경영자 보상은 이익의 비교가능성을 높이는 증분효과로 나타났다.
이는 기업의 성과로 표본을 구분할 경우 일부 유지되었다.
[연구의 시사점] 이러한 결과는 최소한 경영자 입장에서 경영자 종업원 간 보상의 비율에 따라 이익의 비교가능성을 적절히 이용할 가능성을 시사한다. 즉, 최근 강화되고 있는 이사 등의보수공시와 관련하여, 직접적으로 이익을 조정하는 방식 뿐 만 아니라 간접적으로 이익의 비교가능성을 조정할 수 있음을 의미한다.
[Purpose] This study investigates the relationship between pay disparity of managersemployees and earnings’ comparability. In particular, the relationship is investigated under various situations, such as the relative salaries of managers and whether to report of loss or non-loss (profit).
[Methodology] This study empirically analyzed the relationship between pay disparity of managers-employees and earnings’ comparability (De Franco et al. 2011), using 9,692 firm -years of listed companies, from 2003 to 2017. In this process, various situations such as the relative compensation level of managers and employees and firm’s performance are considered.
[Findings] As results, there are significantly positive relationships between pay disparity of managers-employees and earnings’ comparability. In addition, relatively high level managers’ compensation shows the incremental effect of lowering the comparability of earnings, while the relatively lower level of managerial compensation shows the incremental effect of increasing the comparability of earnings. This was partially maintained if the sample was classified as firm’s performance (ROA).
[Implications] These results suggest at least the possibility of using earnings’ comparability appropriately according to pay disparity of managers-employees.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.45 | 2.45 | 2.5 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.42 | 2.28 | 3.539 | 0.36 |
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