KCI등재
자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동 = Facilitating Autonomous Motivation: Job Characteristics and Transformational Leadership as Antecedents and Performance Behaviors as Consequences
저자
권석균(Kwun Seog Kyeun) ; 오승희(Oh Seung Hee) ; 최보인(Choi Bo In) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
31-58(28쪽)
KCI 피인용횟수
8
제공처
본 연구는 자기결정성이론에 근거하여 자발적 직무동기와 핵심직무특성, 변혁적 리더십 하위차원 요소들 및 성과를 위한 행동 간 관계를 고찰하기 위하여 설계되었다. 자발적 직무동기는 내재적 동기와 통합적 동기 및 동일시 동기의 세 유형으로 정의하고, 개인수준 상황변수인 핵심직무특성과 팀수준 상황변수인 변혁적 리더십이 직무동기에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 양적인 측면의 시간적 노력 정도, 질적인 측면의 업무 몰입도, 그리고 새로운 도전을 시도하는 창의 행동으로 구성된 성과행동에 직무동기가 미치는 영향도 함께 고찰하였다.
근로자의 자발적 동기가 매우 중요한 자원일 것으로 여겨지는 소프트웨어 관련 벤처기업에서 데이터를 수집하였으며, 가설의 검증을 위해 다수준 구조방정식모형(MSEM) 분석을 실시하였다.
검증 결과, 핵심직무특성 중에서 과업중요성이 자발적 동기의 세 가지 유형 모두에 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무자율성은 내재적 동기에만 유의한 영향력을 보여주었고, 피드백은 동일시 동기에 다소 약하지만 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 변혁적 리더십 요소 중에서는 비전제시가 모든 유형의 자발적 동기를 강하게 유발하였다. 리더의 미래지향적인 비전제시는 부하가 업무수행의 즐거움과 가치적 통합 및 존재가치 인식을 높이고 자발성을 불러일으켜준다는 점을 확인할 수 있었다.
동기와 성과행동과의 관계에서는 동일시 동기가 시간적 노력, 업무 몰입, 창의 행동 모두에 강한 영향을 미치는 것으로 나타나 한국인에게 동일시 동기의 효과성이 높음을 알 수 있었다. 또한 통합적 동기는 시간적 노력과 업무 몰입에, 내재적 동기는 업무 몰입과 창의 행동에 영향을 미치는 등 서로 다른 특성을 보여주었다.
The purpose of this study is to investigate the antecedents and the consequences of autonomous motivation in job context. Following the self-determination theory, autonomous motivation is defined as three types: intrinsic motivation, integrated motivation, and identified motivation. Adopted are job characteristics and transfor-mational leadership as the antecedents of autonomous motivation. The five job characteristics are measured at the individual level, while transformational leadership is operationalized at the group level in terms of three components: vision sharing, intellectual stimulation, and individual consideration. The leadership variables are hypothesized to exert cross-level influences on autonomous motivation. The three types of autonomous motivation are expected to result in active performance behaviors, such as time input, work intensity, and creative problem-solving. We selected an IT venture company in Korea and surveyed all employee members of the company, thus obtaining 417 respondents from 37 teams. To test the research model, multilevel structural equations modeling was conducted by using Mplus 7.4. The advantage of Multi-level SEM is to allow us to examine all linkages among the variables of the multi-level model simultaneously. The results showed that all three types of autonomous motivation were positively related to task significance at individual-level and the vision sharing of transformational leadership at group-level. Job autonomy exerted positive effect on intrinsic motivation, and job feedback showed positive relationship with identified motivation. By contrast, no significant effect were found for task identity, intellectual stimulation, and individual consideration. Each of the autonomous motivation differed in the significant relationships with performance behaviors. Identified motivation was strongly associated with all performance behaviors. Integrated motivation was related to time input and work intensity, while intrinsic motivation showed significant relationship with time input and creative problem-solving. Theoretical and managerial implications are sought from the empirical findings. The limitations and future research directions are also discussed.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-02-26 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Association Of Personnel Administration -> Korean Academy of Organization and Management | KCI등재 |
2010-02-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 인사관리연구 -> 조직과 인사관리연구외국어명 : The Korean Personnel Administration Journal -> Journal of Organization and Management | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.35 | 2.35 | 2.29 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.36 | 2.41 | 4.335 | 0.59 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)